Как ранее писал UkrainianWall, реформа трудового законодательства в Украине назревала годами. И вот появилась норма, которая может кардинально изменить отношения между работодателем и работником. Глава Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова заявила: новый Трудовой кодекс запрещает работодателю звонить, отправлять сообщения или любым иным образом контактировать с работником в нерабочее время.

Что именно запрещается

Новая норма распространяется на все формы коммуникации во внерабочее время. Это означает: работодатель не может звонить подчиненному после завершения рабочего дня, отправлять сообщения в мессенджеры (Telegram, WhatsApp, Viber и другие), писать на электронную почту или в корпоративный чат. Запрет касается как государственных учреждений, так и частного бизнеса — всех без исключения работодателей.

По словам Третьяковой, эта норма призвана защитить работника от "трудового рабства" в цифровую эпоху, когда смартфон превращает любой час суток в потенциальное рабочее время. "Новый трудовой кодекс запрещает работодателю обращаться, звонить или писать работнику в нерабочее время", — подчеркнула глава профильного комитета.

Какие последствия для работодателей-нарушителей

Нарушение этой нормы будет фиксироваться как нарушение трудовых прав работника. Механизм ответственности еще дорабатывается, однако уже известно: работник сможет обратиться в Государственную службу по вопросам труда с жалобой. Сам факт систематических звонков или сообщений в нерабочее время может стать основанием для внеплановой проверки работодателя.

Кроме того, согласно действующему законодательству, такие действия работодателя могут квалифицироваться как моббинг — травля работника, за которую в Украине уже предусмотрена административная ответственность. Штрафы за моббинг составляют от 850 до 1 700 грн, а за повторное нарушение — до 3 400 грн.

Что еще изменит новый Трудовой кодекс

Запрет контактировать в нерабочее время — не единственная новация. Проект предусматривает расширение форматов работы: дистанционная, надомная, гибкий график и комбинированный режим. Также вводится упрощенная процедура увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Отдельно прописываются гарантии для работников с семейными обязанностями и лиц с инвалидностью.

Как защитить свое право на отдых

Если работодатель систематически беспокоит вас в нерабочее время, вот пошаговый алгоритм действий:

  • Зафиксируйте факты. Сделайте скриншоты сообщений, сохраните историю звонков, запишите дату и время каждого контакта. Это станет доказательной базой.
  • Уведомите работодателя письменно. Направьте на имя руководителя заявление со ссылкой на новую норму Трудового кодекса и просьбой прекратить нарушения. Заявление регистрируйте через канцелярию или отправляйте заказным письмом.
  • Обратитесь в Гоструда. Если письменное обращение не дало результата — подавайте жалобу в Государственную службу по вопросам труда (лично, через сайт dsp.gov.ua или на горячую линию).
  • Судебная защита. В случае систематических нарушений можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и возмещении морального вреда.

Новый Трудовой кодекс находится на финальном этапе подготовки ко второму чтению в Верховной Раде. Ожидается, что документ примут до конца текущей сессии парламента.