Як раніше писав UkrainianWall, реформа трудового законодавства в Україні назрівала роками. І ось з'явилася норма, яка може кардинально змінити стосунки між роботодавцем і працівником. Голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова заявила: новий Трудовий кодекс забороняє роботодавцю телефонувати, надсилати повідомлення чи будь-як інакше контактувати з працівником у неробочий час.

Що саме забороняється

Нова норма поширюється на всі форми комунікації в позаробочий час. Це означає: роботодавець не може дзвонити підлеглому після завершення робочого дня, надсилати повідомлення в месенджери (Telegram, WhatsApp, Viber тощо), писати на електронну пошту чи в корпоративний чат. Заборона стосується як державних установ, так і приватного бізнесу — усіх без винятку роботодавців.

За словами Третьякової, ця норма покликана захистити працівника від "трудового рабства" в цифрову епоху, коли смартфон перетворює будь-яку годину доби на потенційний робочий час. "Новий трудовий кодекс забороняє роботодавцю звертатись, телефонувати або писати працівнику в неробочий час", — наголосила голова профільного комітету.

Які наслідки для роботодавців-порушників

Порушення цієї норми фіксуватиметься як порушення трудових прав працівника. Механізм відповідальності ще доопрацьовується, проте вже відомо: працівник зможе звернутися до Державної служби з питань праці зі скаргою. Сам факт систематичних дзвінків чи повідомлень у неробочий час може стати підставою для позапланової перевірки роботодавця.

Крім того, згідно з чинним законодавством, такі дії роботодавця можуть кваліфікуватися як мобінг — цькування працівника, за яке в Україні вже передбачена адміністративна відповідальність. Штрафи за мобінг становлять від 850 до 1 700 грн, а за повторне порушення — до 3 400 грн.

Що ще змінить новий Трудовий кодекс

Заборона контактувати в неробочий час — не єдина новація. Проєкт передбачає розширення форматів роботи: дистанційна, надомна, гнучкий графік та комбінований режим. Також запроваджується спрощена процедура звільнення за згодою сторін із виплатою компенсації. Окремо прописуються гарантії для працівників із сімейними обов'язками та осіб з інвалідністю.

Як захистити своє право на відпочинок

Якщо роботодавець систематично турбує вас у неробочий час, ось покроковий алгоритм дій:

  • Зафіксуйте факти. Зробіть скріншоти повідомлень, збережіть історію дзвінків, запишіть дату й час кожного контакту. Це стане доказовою базою.
  • Повідомте роботодавця письмово. Надішліть на ім'я керівника заяву з посиланням на нову норму Трудового кодексу та проханням припинити порушення. Заяву реєструйте через канцелярію або надсилайте рекомендованим листом.
  • Зверніться до Держпраці. Якщо письмове звернення не дало результату — подавайте скаргу до Державної служби з питань праці (особисто, через сайт dsp.gov.ua або на гарячу лінію).
  • Судовий захист. У разі систематичних порушень можна звернутися до суду з позовом про захист трудових прав та відшкодування моральної шкоди.

Новий Трудовий кодекс перебуває на фінальному етапі підготовки до другого читання у Верховній Раді. Очікується, що документ ухвалять до кінця поточної сесії парламенту.