Систематическое игнорирование сообщений коллеги в рабочем чате отныне может стоить до 6800 грн штрафа. Как писал UkrainianWall, украинское законодательство признает такие действия формой моббинга — психологической травли на работе.

Удаленная работа и корпоративные мессенджеры изменили не только формат общения между сотрудниками, но и способы психологического давления. Сегодня моббинг не всегда сопровождается криками или открытыми конфликтами — достаточно систематически не отвечать на сообщения, не добавлять человека в рабочие чаты или засыпать задачами после окончания рабочего дня.

Смартфон

Что такое моббинг и почему это нарушение закона

Моббинг — это систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или трудового коллектива в отношении конкретного работника с целью психологического или экономического давления. Его следствием становится создание вокруг человека враждебной атмосферы, унижение чести, достоинства и деловой репутации.

Понятие моббинга закреплено в Кодексе законов о труде Украины и Кодексе Украины об административных правонарушениях. При этом закон распространяется на всех работников независимо от формы собственности предприятия — и на тех, кто работает дистанционно.

Как выглядит «цифровой бойкот»

В современных условиях психологическое давление все чаще приобретает скрытые формы. Юристы выделяют несколько самых типичных проявлений так называемого «тихого» моббинга через цифровые инструменты:

  • «Цифровой бойкот» — систематическое игнорирование сообщений, обращений или рабочих запросов работника в корпоративных чатах, из-за чего он не может полноценно выполнять обязанности.
  • Исключение из рабочей коммуникации — работника не добавляют в корпоративные чаты, каналы, онлайн-совещания, где обсуждаются важные рабочие вопросы.
  • Давление через цифровые инструменты — постоянные требования отчитываться о каждом шаге, отправка большого количества сообщений или задач в нерабочее время с целью истощения.

Какие еще действия считаются моббингом

Кроме цифрового давления, закон выделяет также экономическое давление — неравная оплата за одинаковую работу, безосновательное лишение премий или бонусов. Психологическое давление охватывает угрозы, оскорбления, высмеивание, распространение ложной информации и неравномерное распределение нагрузки.

Отдельной формой является создание враждебной атмосферы: изоляция от коллектива, недопуск к совещаниям, перевод рабочего места в непригодные условия. Все эти действия — прямые нарушения трудового законодательства.

Штрафы за моббинг в 2026 году: полная шкала

Административная ответственность предусмотрена статьей 173-5 КУоАП. За первый случай моббинга штрафы составляют:

  • для работников — от 850 до 1700 грн или общественные работы 20–30 часов;
  • для ФЛП, использующих наемный труд, и должностных лиц — от 1700 до 3400 грн или общественные работы 30–40 часов.

Если моббинг совершен повторно в течение года или группой лиц, ответственность усиливается:

  • для граждан — от 1700 до 3400 грн или общественные работы 30–40 часов;
  • для ФЛП и должностных лиц — от 3400 до 6800 грн или общественные работы 40–60 часов.

Что делать, если вы стали жертвой моббинга

Если вы систематически ощущаете психологическое или экономическое давление на работе — не списывайте это на «сложный характер» руководителя или коллег. Закон на вашей стороне. Вот пошаговый алгоритм действий:

  1. Фиксируйте доказательства. Делайте скриншоты переписки, сохраняйте записи звонков, электронные письма, подтверждающие систематичность травли. Это главное доказательство в деле.
  2. Обратитесь к работодателю. Напишите официальное заявление на имя руководителя с требованием прекратить моббинг. Работодатель обязан рассмотреть жалобу и принять меры.
  3. Обратитесь в Гоструда. Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Подать жалобу можно онлайн через официальный сайт или лично в территориальном отделении.
  4. Вызывайте полицию. Моббинг является административным правонарушением. Правоохранители обязаны составить протокол по статье 173-5 КУоАП и передать дело в суд.
  5. Обращайтесь в суд. Пострадавший работник имеет право подать иск о возмещении морального вреда, причиненного моббингом.

Как сообщает Судебно-юридическая газета, травля через телекоммуникационные технологии — через электронную почту, корпоративные чаты, мессенджеры и видеоконференции — является полноценной формой моббинга и наказывается по закону наравне с офлайн-давлением.

Ранее UkrainianWall писал: 10 дней на регистрацию авто: штраф 850 грн за просроченные «транзиты».

Мы уже сообщали: штраф 17 000 грн за скорость: Рада готовит новую шкалу — от 680 до 3400 грн.