Как сообщает UkrainianWall, июльские постановления Кабинета министров стали одним из крупнейших пересмотров правил бронирования военнообязанных за последний год. Для бизнеса это означает не только новые финансовые требования, но и жесткий дедлайн — 1 сентября 2026 года.

Зарплатный порог: 25 941 грн — минимум для брони

Главное изменение касается уровня оплаты труда. Для сохранения статуса критически важного предприятия средняя заработная плата застрахованных лиц за последний календарный месяц должна составлять не менее 25 941 грн. Ранее такого жесткого порога не было — предприятия могли бронировать работников даже с более низкими зарплатами, если соответствовали другим критериям.

С 1 сентября 2026 года аналогичный минимальный уровень — 25 941 грн — устанавливается уже для большинства забронированных работников. Высокой средней зарплаты по предприятию недостаточно — каждый отдельный забронированный работник тоже должен получать не менее 25 941 грн.

Кто должен пройти повторное подтверждение

Под новые правила попадают все предприятия, получившие статус критически важных до 2 июня 2026 года. Их действующие решения о критичности будут действовать не дольше чем до 1 сентября 2026 года. После этой даты бронирование работников автоматически теряет силу, если компания не подтвердила соответствие обновленным критериям.

Для большинства предприятий Кабмин ввел упрощенную процедуру: достаточно подать справку о средней зарплате и копию Налогового расчета. Однако время поджимает — новая форма Налогового расчета вводится уже за июль, поэтому окно для подачи документов очень узкое.

Дополнительные изменения: совместители и квоты

С 3 июля 2026 года действует еще одно важное правило: совместители учитываются в квоте бронирования только у одного работодателя — того, где они имеют самый длительный непрерывный стаж. Аналогичный принцип применяется к работникам, уже имеющим отсрочку по другим законным основаниям.

Руководители предприятий получили новую обязанность: в случае превышения лимита бронирования необходимо в течение 10 рабочих дней аннулировать «лишние» отсрочки через портал «Дія». После настройки электронного обмена между государственными реестрами контроль за соблюдением квот станет практически автоматическим.

Резиденты Дія City: отдельные требования

Для IT-компаний, являющихся резидентами Дія City, действуют дополнительные требования относительно уровня среднего вознаграждения работников и гиг-специалистов. Им также стоит проверить соответствие обновленным критериям уже сейчас, чтобы не потерять право на бронирование после 1 сентября.

Что делать бизнесу уже сейчас

До 1 сентября осталось менее двух месяцев, поэтому в первую очередь необходимо:

  • Проверить, соответствует ли средняя зарплата за последний месяц на предприятии порогу 25 941 грн.
  • Проанализировать состав военнообязанных работников и убедиться, что зарплата каждого забронированного также не ниже 25 941 грн.
  • Пересмотреть учет совместителей — не дублируются ли они в квотах других работодателей.
  • Подготовить пакет документов: справку о средней зарплате и копию Налогового расчета.
  • Подать документы в соответствующий орган (в зависимости от того, кто принимал решение о критичности — министерство, ОВА или другой уполномоченный орган).

Своевременное подтверждение критичности позволит избежать потери статуса, а вместе с ним — и права бронировать работников после 1 сентября 2026 года.

Ранее UkrainianWall писал: бронирование отменяется через сутки после увольнения: юрист рассказал об алгоритме действий.

Мы уже сообщали: Кабмин отменил Координационный центр бронирования — не учли замечания ведомств.

Подробнее по теме: уплатил налоги на 10 млн — избежал уголовной ответственности: БЭБ готовит механизм для бизнеса.