Як повідомляє UkrainianWall, липневі постанови Кабінету міністрів стали одним із найбільших переглядів правил бронювання військовозобов'язаних за останній рік. Для бізнесу це означає не лише нові фінансові вимоги, а й жорсткий дедлайн — 1 вересня 2026 року.

Зарплатний поріг: 25 941 грн — мінімум для броні

Головна зміна стосується рівня оплати праці. Для збереження статусу критично важливого підприємства середня заробітна плата застрахованих осіб за останній календарний місяць має бути не менше 25 941 грн. Раніше такого жорсткого порогу не було — підприємства могли бронювати працівників навіть із нижчими зарплатами, якщо відповідали іншим критеріям.

З 1 вересня 2026 року аналогічний мінімальний рівень — 25 941 грн — встановлюється вже для більшості заброньованих працівників. Високої середньої зарплати по підприємству недостатньо — кожен окремий заброньований працівник теж має отримувати не менше 25 941 грн.

Хто має пройти повторне підтвердження

Під нові правила потрапляють усі підприємства, які отримали статус критично важливих до 2 червня 2026 року. Їхні чинні рішення про критичність діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати бронювання працівників автоматично втрачає чинність, якщо компанія не підтвердила відповідність оновленим критеріям.

Для більшості підприємств Кабмін запровадив спрощену процедуру: достатньо подати довідку про середню зарплату та копію Податкового розрахунку. Однак час підтискає — нова форма Податкового розрахунку запроваджується вже за липень, тож вікно для подання документів дуже вузьке.

Додаткові зміни: сумісники та квоти

Із 3 липня 2026 року діє ще одне важливе правило: сумісники враховуються в квоті бронювання лише за одним роботодавцем — тим, де вони мають найдовший безперервний стаж. Аналогічний принцип застосовується до працівників, які вже мають відстрочку з інших законних підстав.

Керівники підприємств отримали новий обов'язок: у разі перевищення ліміту бронювання необхідно протягом 10 робочих днів анулювати «зайві» відстрочки через портал «Дія». Після налагодження електронного обміну між державними реєстрами контроль за дотриманням квот стане практично автоматичним.

Резиденти Дія City: окремі вимоги

Для IT-компаній, що є резидентами Дія City, діють додаткові вимоги щодо рівня середньої винагороди працівників і гіг-спеціалістів. Їм також варто перевірити відповідність оновленим критеріям уже зараз, щоб не втратити право на бронювання після 1 вересня.

Що робити бізнесу вже зараз

До 1 вересня залишилося менш як два місяці, тож насамперед потрібно:

  • Перевірити, чи середня зарплата за останній місяць на підприємстві відповідає порогу 25 941 грн.
  • Проаналізувати склад військовозобов'язаних працівників і переконатися, що зарплата кожного заброньованого теж не нижча за 25 941 грн.
  • Переглянути облік сумісників — чи не дублюються вони в квотах інших роботодавців.
  • Підготувати пакет документів: довідку про середню зарплату та копію Податкового розрахунку.
  • Подати документи до відповідного органу (залежно від того, хто приймав рішення про критичність — міністерство, ОВА чи інший уповноважений орган).

Своєчасне підтвердження критичності дозволить уникнути втрати статусу, а з ним — і права бронювати працівників після 1 вересня 2026 року.

Раніше UkrainianWall писав: бронювання скасовується за добу після звільнення: юрист розповів про алгоритм дій.

Ми вже повідомляли: Кабмін скасував Координаційний центр бронювання — не врахували зауваження відомств.

Більше за темою: сплатив податки на 10 млн — уникнув криміналу: БЕБ готує механізм для бізнесу.