Бронирование от мобилизации не является пожизненным — оно привязано к конкретному предприятию и должности. Как писал UkrainianWall, с июля правила бронирования претерпели существенные изменения, и теперь работодателям стоит быть особенно внимательными. Юрист юридической компании «Приходько и партнеры» Николай Сиренко в комментарии РБК-Украина подробно объяснил, когда бронь исчезает и как действовать, чтобы не потерять ценного работника.
Главное правило: бронирование теряет силу в течение 24 часов после того, как сотрудника увольняют и вносят соответствующие сведения в реестр Пенсионного фонда. То есть уже на следующий день после увольнения человек теряет защиту от принудительной мобилизации и может получить повестку.
Четыре основания для отмены бронирования
Как отметил юрист, правила аннулирования бронирования четко прописаны в пункте 31 правительственного постановления №76. Бронь отменяется в четырех случаях:
- увольнение работника с предприятия;
- ликвидация самого предприятия;
- утрата предприятием статуса критически важного;
- по соответствующему представлению руководителя органа государственной власти или предприятия.
Вместе с тем есть важный нюанс: если человек просто меняет должность или переходит в другое подразделение в пределах той же компании, бронирование остается в силе. Переоформлять документы в таком случае не нужно — бронь «переезжает» вместе с работником.
Как работодателю правильно заменить забронированного работника
Особое внимание юрист обратил на процедуру замены сотрудников в пределах лимитов предприятия. Если на место уволенного специалиста необходимо срочно забронировать другого, работодателям следует соблюдать четкий алгоритм: сначала аннулировать бронирование действующего работника и только после этого оформлять его увольнение. Ошибка в последовательности может привести к тому, что квота зависнет в системе и ею невозможно будет воспользоваться для нового сотрудника.
Сама процедура разбронирования технически длится примерно 15 минут, однако обновление сведений в приложении «Дія» может занимать до двух суток. Пока информация о предыдущем работнике отображается в системе, использовать его квоту для другого человека невозможно. Поэтому работодателям стоит планировать замену заранее, особенно если речь идет о критической должности.
Что делать, если бронирование не обновляется
Если после разбронирования прошло более 48 часов, а статус в «Дії» до сих пор не изменился, юрист советует обращаться в техническую поддержку приложения или непосредственно в ТЦК по месту учета предприятия. Также стоит проверить, корректно ли внесены данные в реестр Пенсионного фонда — именно через него проходит обновление информации о занятости.
Напомним, 14 июля Верховная Рада уже в двадцатый раз продлила мобилизацию и военное положение еще на 90 дней — со 2 августа по 31 октября 2026 года. Министерство обороны также начало очередное автоматическое продление отсрочек для тех, кто имеет на них право.
Ранее UkrainianWall писал: добровольцам больше не нужен ТЦК: новый порядок дает 5 дней защиты от принудительной мобилизации.
Мы уже сообщали: Кабмин отменил Координационный центр бронирования — не учли замечания ведомств.