Бронювання від мобілізації не є довічним — воно прив'язане до конкретного підприємства та посади. Як писав UkrainianWall, з липня правила бронювання зазнали суттєвих змін, і тепер роботодавцям варто бути особливо уважними. Юрист юридичної компанії «Приходько та партнери» Микола Сіренко в коментарі РБК-Україна детально пояснив, коли бронь зникає і як діяти, щоб не втратити цінного працівника.
Головне правило: бронювання втрачає чинність протягом 24 годин після того, як співробітника звільняють і вносять відповідні відомості до реєстру Пенсійного фонду. Тобто вже наступного дня після звільнення людина втрачає захист від примусової мобілізації і може отримати повістку.
Чотири підстави для скасування бронювання
Як зазначив юрист, правила анулювання бронювання чітко прописані в пункті 31 урядової постанови №76. Бронь скасовується у чотирьох випадках:
- звільнення працівника з підприємства;
- ліквідація самого підприємства;
- втрата підприємством статусу критично важливого;
- за відповідним поданням керівника органу державної влади чи підприємства.
Водночас є важливий нюанс: якщо людина просто змінює посаду або переходить до іншого підрозділу в межах тієї ж компанії, бронювання залишається чинним. Переоформлювати документи в такому разі не потрібно — бронь «переїжджає» разом із працівником.
Як роботодавцю правильно замінити заброньованого працівника
Окрему увагу юрист звернув на процедуру заміни співробітників у межах лімітів підприємства. Якщо на місце звільненого фахівця необхідно терміново забронювати іншого, роботодавцям слід дотримуватися чіткого алгоритму: спочатку анулювати бронювання чинного працівника і лише після цього оформлювати його звільнення. Помилка в послідовності може призвести до того, що квота зависне в системі й нею неможливо буде скористатися для нового співробітника.
Сама процедура розбронювання технічно триває приблизно 15 хвилин, однак оновлення відомостей у застосунку «Дія» може займати до двох діб. Доки інформація про попереднього працівника відображається в системі, залучити його квоту для іншої людини неможливо. Тому роботодавцям варто планувати заміну заздалегідь, особливо якщо йдеться про критичну посаду.
Що робити, якщо бронювання не оновлюється
Якщо після розбронювання минуло понад 48 годин, а статус у «Дії» досі не змінився, юрист радить звертатися до технічної підтримки застосунку або безпосередньо до ТЦК за місцем обліку підприємства. Також варто перевірити, чи коректно внесені дані до реєстру Пенсійного фонду — саме через нього проходить оновлення інформації про зайнятість.
Нагадаємо, 14 липня Верховна Рада вже вдвадцяте подовжила мобілізацію і воєнний стан ще на 90 днів — від 2 серпня до 31 жовтня 2026 року. Міністерство оборони також розпочало чергове автоматичне подовження відстрочок для тих, хто має на них право.
Раніше UkrainianWall писав: добровольцям більше не потрібен ТЦК: новий порядок дає 5 днів захисту від примусової мобілізації.
Ми вже повідомляли: Кабмін скасував Координаційний центр бронювання — не врахували зауваження відомств.