Кабинет Министров Украины сделал один из крупнейших шагов в цифровизации системы военного учета за последние годы. Как писал Ukrainian Wall, постановление №812 от 10 июня 2026 года, вступившее в силу 27 июня, перевело взаимодействие работодателей с ТЦК в электронный формат. Народный депутат Александр Федиенко назвал документ одним из самых масштабных решений по цифровизации учета за последние годы — и это не преувеличение: изменения коснулись каждого предприятия, учреждения и учебного заведения, ведущих персональный военный учет.
Опубликованное в «Правительственном курьере» 27 июня, постановление №812 существенно обновило правила игры для бизнеса. Главный вектор — постепенный отказ от бумажного документооборота в пользу электронного взаимодействия между работодателями, порталом «Дія» и Единым государственным реестром призывников, военнообязанных и резервистов. Важно: никаких новых правил мобилизации документ не вводит — речь исключительно о цифровизации процессов.
Что именно изменилось: три ключевых нововведения
Первое — обязательная онлайн-проверка документов при приеме на работу. Работодатель теперь должен не просто проверить наличие военно-учетного документа у работника, но и сверить его данные с Единым государственным реестром. Для этого используется электронный документ, сформированный через портал «Дія». Критически важный нюанс: документ должен быть сгенерирован не ранее чем за 72 часа до даты приема на работу. Проще говоря, скриншот из «Резерв+» трехдневной давности уже не подойдет — система требует актуальных данных.
Второе — уведомления в ТЦК только онлайн. Раньше работодатели обязаны были уведомлять территориальные центры комплектования о приеме, увольнении или других кадровых изменениях — и часто это дублировалось: бумажное письмо плюс электронное. Постановление №812 убирает бумажное дублирование: теперь все уведомления отправляются через «Дію» или специальный электронный кабинет. Никаких печатных бланков, конвертов и очередей в ТЦК.
Третье — автоматическая синхронизация данных. Система будет сверять информацию между «Дією», Реестром военнообязанных и данными Пенсионного фонда. В течение 72 часов после поступления уведомления о кадровых изменениях Реестр обновляет данные о месте работы лица — при условии подтверждения его пребывания на военном учете. Это означает, что любые расхождения между документами работника, Пенсионным фондом, Реестром и внутренними данными предприятия теперь будут выявляться автоматически — и ответственность за это ложится на работодателя.
Электронная сверка списков: новый график
С 27 июня изменился и порядок ежегодной сверки данных персонального военного учета с ТЦК. Кабмин утвердил новые правила формирования графиков сверки и определил электронные способы ее проведения. Это означает, что предприятия больше не обязаны лично посещать ТЦК с бумагами для ежегодного уточнения списков — все делается через электронные каналы.
Изменения касаются не только коммерческих предприятий, но и государственных учреждений и учебных заведений, ведущих персональный военный учет. В то же время постановление не распространяется на военнообязанных и резервистов Службы безопасности Украины и разведывательных органов — для них действуют отдельные правила.
Что делать работодателю: практический алгоритм
Чтобы избежать штрафов и проблем с ТЦК, работодателям стоит уже сейчас выстроить обновленный алгоритм действий:
- При приеме нового работника требуйте электронный военно-учетный документ, сформированный через «Дію» не ранее чем за 72 часа до даты трудоустройства.
- Сверяйте данные документа с информацией в Едином государственном реестре через тот же портал «Дія».
- Уведомляйте ТЦК о приеме, увольнении или смене должности работника исключительно через «Дію» или электронный кабинет — без бумажных дубликатов.
- Проводите ежегодную сверку списков с ТЦК в электронном формате по обновленному графику.
- Проверьте корректность данных о трудовых отношениях в Пенсионном фонде — если там ошибка, она автоматически попадет в Реестр военнообязанных.
Бумажный учет не исчезает полностью — но главный вектор очевиден. Ошибки в списках, несвоевременное обновление данных или несоответствие информации между разными системами теперь будут проявляться быстрее и стоить дороже. Цифровизация военного учета — это не просто удобство, а дополнительная ответственность для каждого работодателя.
Ранее Ukrainian Wall писал: минобороны о нападении на ТЦК во Львове: 200 человек, два дела, подозреваемого установили.
Мы уже сообщали: более 17 000 подразделений ВСУ перешли на цифровой учет топлива: снабжение — за сутки вместо недель.
Подробнее по теме: Терехов: после стычек во Львове нужна реформа ТЦК, а не наказание людей.