Как сообщает Ukrainian Wall, Верховный Суд рассмотрел дело №761/347/22-ц и признал законным увольнение заместителя генерального директора государственного предприятия, который использовал служебный автомобиль в собственных интересах. Коллегия судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда пришла к выводу: такие действия являются грубым нарушением трудовых обязанностей и достаточным основанием для расторжения трудового договора.
История началась еще в 2021 году. Должностное лицо работало на государственном предприятии с мая 2020 года — сначала директором департамента, а затем его назначили заместителем генерального директора. В ноябре 2021-го на предприятии начали служебное расследование из-за использования служебного автомобиля Renault Sandero. Поводом стали сомнения относительно того, использовали ли авто для работы или для собственных нужд.
Что показало расследование
Комиссия предприятия установила конкретный эпизод: 19 ноября 2021 года водитель по просьбе заместителя гендиректора дважды возил его по адресам, не связанным с производственной деятельностью. Более того, после завершения рабочего дня чиновник приказал оставить ему служебную машину вместе с ключами и документами. В путевом листе не оказалось никаких данных о служебных поездках или задачах, которые бы это оправдывали.
Работнику предложили объяснить ситуацию, однако он отказался отвечать на вопросы комиссии. В итоге 8 декабря 2021 года его уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей на основании пункта 1 части первой статьи 41 КЗоТ Украины.
Что решили суды
Печерский районный суд Киева, а затем и Киевский апелляционный суд отказали истцу в восстановлении на должности. Обе инстанции признали доказанным факт использования служебного автомобиля в личных целях. Должностное лицо подало кассационную жалобу, настаивая на отсутствии оснований для «самого сурового дисциплинарного взыскания», однако Верховный Суд с этим не согласился.
Суд обратил внимание на важную деталь: именно на этого заместителя генерального директора были возложены обязанности по обеспечению эффективного использования имущества предприятия и контроля за использованием служебных автомобилей. То есть человек, который должен был следить за соблюдением правил, сам же их и нарушил. На предприятии действовал отдельный приказ, предусматривавший использование служебных авто исключительно для поездок, связанных со служебной необходимостью, и при условии предварительного согласования с руководством.
На кого распространяется норма
Пункт 1 части первой статьи 41 КЗоТ Украины касается именно руководителей предприятий и их заместителей. То есть уволить по такой формулировке могут не любого работника, а только должностных лиц этого уровня. Впрочем, как напомнил Верховный Суд, статья 139 КЗоТ обязывает всех без исключения работников бережно относиться к имуществу работодателя, а статья 147 позволяет применять дисциплинарные взыскания — выговор или увольнение — за нарушение трудовой дисциплины.
В решении суда подчеркнуто: при оценке грубости нарушения учитывают характер проступка, обстоятельства его совершения, возможные последствия и вину работника. Однако сам факт использования служебного имущества в частных интересах — особенно если речь идет об автомобиле — суды все чаще расценивают как достаточное основание для самой жесткой дисциплинарной меры.
Ранее Ukrainian Wall писал: каждый девятый новый автомобиль — «монстр»: что угрожает водителям на дорогах.