Подростки, которые впервые выходят на рынок труда, часто не знают своих прав и соглашаются на любые условия. Как ранее писал Ukrainian Wall, из-за дефицита кадров молодежь сейчас имеет более сильные позиции, однако без правильного юридического оформления первый опыт работы может обернуться потерей денег и социальных гарантий.

Кандидат юридических наук, юрист ОО «Социальное движение» Виталий Дудин подчеркнул: работодатель обязан заключить именно трудовой договор, а не гражданско-правовое соглашение или другие формы сотрудничества, которые не гарантируют полноценных трудовых прав.

Трудовой договор vs другие формы: в чем разница

Юрист объяснил, что подтверждением официального трудоустройства является подписанный трудовой договор или приказ о приеме на работу. Именно эти документы дают работнику право на оплачиваемый отпуск, больничные, страховой стаж и защиту от незаконного увольнения.

В то же время гражданско-правовой договор (ГПД) не предусматривает никаких социальных гарантий. По нему исполнитель получает только оговоренное вознаграждение — без отпусков, без больничных, без зачисления периода работы в страховой стаж.

Что проверить перед подписанием

Виталий Дудин советует подросткам и их родителям внимательно изучать документы перед трудоустройством. В договоре должны быть четко прописаны: должность, размер заработной платы, продолжительность рабочего времени, условия труда и основания для расторжения.

Отдельное внимание стоит обратить на продолжительность рабочего дня. Для несовершеннолетних законодательство устанавливает сокращенную норму: подростки 16–18 лет могут работать не более 36 часов в неделю, а 15–16 лет — не более 24 часов.

Также юрист подчеркнул, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников — это прямо запрещено Кодексом законов о труде Украины.

По словам Дудина, дефицит кадров действительно усилил позиции молодежи на рынке труда, но это не отменяет необходимости юридической защиты. «Важно сразу позаботиться о своих правах, ведь неофициальное трудоустройство — это всегда риск остаться без денег в случае конфликта с работодателем», — отметил он.

Ранее Ukrainian Wall писал: «НМТ — это нервный срыв для подростков»: Лубинец требует изменений — кого коснется.