Скандальные инциденты с участием сотрудников территориальных центров комплектования не утихают — только за последнюю неделю в сети появились десятки видео конфликтов между военкомами и гражданскими. Как ранее писал Ukrainian Wall, общественное недоверие к ТЦК достигло критической отметки, и теперь свою оценку ситуации дала офицер Национальной гвардии Украины.
Она прямо заявила: главная проблема не в самих сотрудниках ТЦК, а в системе, которая вынуждает их действовать методами, вызывающими общественное сопротивление. По ее словам, отсутствие прозрачных механизмов отбора и рекрутинга толкает систему к принудительным мерам, которые лишь ухудшают отношение украинцев к мобилизации.
Что именно сказала офицер НГУ
Офицер Нацгвардии, которая непосредственно работает с мобилизованными, подчеркнула: корень проблемы — в отсутствии качественной коммуникации между государством и обществом по мобилизационным процессам. "Люди не понимают, почему их хватают на улицах вместо того, чтобы предложить достойные условия службы и четкую перспективу", — отметила она.
По ее словам, пока государство не предложит четкую модель: сколько служить, где, на каких условиях и с какой ротацией — никакие силовые методы ТЦК не дадут нужного результата. Напротив, они лишь углубляют пропасть между армией и обществом.
Масштаб проблемы: цифры и факты
По данным правоохранителей, только за первые пять месяцев 2026 года зафиксировано более двух сотен конфликтных ситуаций с участием сотрудников ТЦК — от словесных перепалок до физических стычек. В соцсетях регулярно появляются видео, где военкомы пытаются силой задерживать мужчин, что вызывает волну возмущения.
Офицер НГУ убеждена: единственный выход — это переход от "охоты на людей" к цивилизованному рекрутингу по примеру бригад, которые самостоятельно ищут добровольцев через рекрутинговые центры и социальные сети. Такой подход уже доказал свою эффективность в ряде подразделений.
Что предлагают на замену
По мнению офицера, реформа должна включать три ключевых элемента: во-первых, полную цифровизацию процессов — от учета до направления на службу; во-вторых, гарантированные сроки службы с четкой датой демобилизации; в-третьих, достойное денежное обеспечение, которое соответствовало бы рискам.
Без этих изменений, подчеркнула она, даже лучшие сотрудники ТЦК не смогут выполнить мобилизационные планы — ведь люди просто не будут доверять системе, которая воспринимается как карательный механизм, а не как инструмент комплектования армии.