Скандальні інциденти за участю працівників територіальних центрів комплектування не вщухають — лише за останній тиждень у мережі з'явилися десятки відео конфліктів між військкомами та цивільними. Як раніше писав Ukrainian Wall, суспільна недовіра до ТЦК досягла критичної позначки, і тепер свою оцінку ситуації дала офіцерка Національної гвардії України.
Вона прямо заявила: головна проблема не в самих працівниках ТЦК, а в системі, яка змушує їх діяти методами, що викликають суспільний супротив. За її словами, відсутність прозорих механізмів відбору та рекрутингу штовхає систему до примусових заходів, які лише погіршують ставлення українців до мобілізації.
Що саме сказала офіцерка НГУ
Офіцерка Нацгвардії, яка безпосередньо працює з мобілізованими, наголосила: корінь проблеми — у відсутності якісної комунікації між державою та суспільством щодо мобілізаційних процесів. "Люди не розуміють, чому їх хапають на вулицях замість того, щоб запропонувати гідні умови служби та чітку перспективу", — зазначила вона.
За її словами, поки держава не запропонує чітку модель: скільки служити, де, на яких умовах і з якою ротацією — жодні силові методи ТЦК не дадуть потрібного результату. Натомість вони лише поглиблюють прірву між армією та суспільством.
Масштаб проблеми: цифри та факти
За даними правоохоронців, лише за перші п'ять місяців 2026 року зафіксовано понад дві сотні конфліктних ситуацій за участю працівників ТЦК — від словесних перепалок до фізичних сутичок. У соцмережах регулярно з'являються відео, де військкоми намагаються силоміць затримувати чоловіків, що викликає хвилю обурення.
Офіцерка НГУ переконана: єдиний вихід — це перехід від "полювання на людей" до цивілізованого рекрутингу за прикладом бригад, які самостійно шукають добровольців через рекрутингові центри та соціальні мережі. Такий підхід уже довів свою ефективність у низці підрозділів.
Що пропонують на заміну
На думку офіцерки, реформа має включати три ключові елементи: по-перше, повну цифровізацію процесів — від обліку до направлення на службу; по-друге, гарантовані терміни служби з чіткою датою демобілізації; по-третє, гідне грошове забезпечення, яке б відповідало ризикам.
Без цих змін, підкреслила вона, навіть найкращі працівники ТЦК не зможуть виконати мобілізаційні плани — адже люди просто не довірятимуть системі, яка сприймається як каральний механізм, а не як інструмент комплектування армії.