В Раде приготовили новый закон, рабочие чаты можно игнорировать
В связи с войной и постоянными отключениями электроэнергиями, многие украинцы вынуждены работать онлайн, проводить видеоконференции и решать все рабочие вопросы в чатах. Бывает так, что работа в чатах занимает 24/7. Что де придумали в Раде, чтобы защитить работников, рассказывает «Стена» со ссылкой на «Судебно-юридическую газету».
Проект нового Гражданского кодекса Украины планирует защитить работников, введя в гражданское обращение новое понятие — право на информационное спокойствие. Новая статья 337 дает возможность не участвовать в рабочих, служебных, профессиональных или иных коммуникациях в нерабочее время, выходные, праздничные дни, во время пребывания в отпуске или вне времени, определенного договором.
При этом проект содержит важное уточнение: реализация работником права на информационное спокойствие не может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, ухудшения условий труда, лишения премий или любых других негативных последствий.
Право на покой может быть нарушено только в случае привлечения лица при угрозе национальной безопасности или общественном порядке, необходимости здравоохранения или предотвращения аварий, риска причинения вреда жизни других лиц.
То есть сразу можно сделать вывод, что медработников, чрезвычайников, полицейских и вооруженные силы обойдет норма относительно информационного спокойствия. Кроме того, норма по поводу информационного спокойствия может не применяться в случаях, предусмотренных договором.
Действующее законодательство, в частности Гражданский кодекс, также защищает право на личную жизнь, но отстает от адаптации к новой цифровой реальности. Статья 301 ГК прямо указывает, что физическое лицо само определяет свою личную жизнь и возможность ознакомления с ним других лиц.
Любое разглашение обстоятельств личной жизни без согласия лица (в частности, через рабочие коммуникации в нерабочее время) возможно только при наличии признаков правонарушения, подтвержденного судом.
Кроме того, под давлением условий работы еще во времена пандемии в 2021 году Кодекс законов о труде дополнился нормой дистанционной работы, и теперь содержит такое понятие, как период отключения.
Во время периода отключения работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с работодателем, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины. Период свободного времени на отдых (период отключения) определяется в трудовом договоре о дистанционной работе. Однако и эта норма не может применяться к каждому, ведь касается только работников, работающих дистанционно.
Статья 337 нового проекта Гражданского кодекса действительно планирует встать на защиту частной жизни работников и зафиксировать тот факт, что рабочее время – это оплачиваемый ресурс, а свободное время должно сопровождаться информационным спокойствием.
Однако норма, позволяющая игнорировать информационное спокойствие, если привлечение к коммуникациям в нерабочее время предусмотрено в договоре, создает лазейку для работодателей. Рискуем получить массу новых шаблонов с прописанным специфическим условием труда – быть на связи в нерабочее время.
Недавно мы рассказывали, Рада приняла закон об обязательной отсрочке – подробности.
Также «Стена» сообщала, Рада приняла экстренный закон, кто должен паковать чемоданы.
Еще мы писали, в Раде одобрили закон - как теперь будем греться.