С 1 декабря 2024 года вступили в силу новые правила экономического бронирования от мобилизации, сообщала "Стена". Эти изменения касаются всех предприятий и организаций, имеющих статус критически важных для экономики и жизнедеятельности страны.

Подробнее о том, что в Украине кардинально меняются правила бронирования военнообязанных, сообщает "Стена", ссылаясь на 24 Канал.

Компании, у которых срок признания критичности истек 30 ноября, обязаны пройти повторную проверку на соответствие обновленным требованиям до 28 февраля 2025 года, уточняет "Стена".

Если они не подтвердят свой статус в указанный срок, их сотрудники могут подлежать мобилизации на общих основаниях, сообщает "Стена".

Новые критерии бронирования работников

Для того чтобы организация могла воспользоваться правом бронирования работников от мобилизации, ей необходимо соответствовать двум обязательным критериям и как минимум одному дополнительному из списка утвержденных, уточняет "Стена".

Обязательные критерии сообщает "Стена":

  1. Средняя заработная плата на предприятии должна составлять не менее 2,5 минимальных зарплат, установленных законодательством.

  2. Работник, которого организация бронирует, должен получать заработную плату не ниже 2,5 минимальных зарплат.

  3. Компания не должна иметь задолженности перед бюджетом по уплате налогов и обязательных платежей.

Дополнительный критерий выбирается предприятием самостоятельно из перечня, указанного в постановлении №76 либо в региональных или отраслевых нормативных актах, акцентирует "Стена".

Кто может бронировать сотрудников

Бронирование военнообязанных сотрудников, по информации "Стены", возможно только для организаций, относящихся к одной из следующих категорий:

  • государственные органы власти и органы местного самоуправления;

  • компании, выполняющие государственные заказы в оборонной сфере;

  • предприятия, признанные критически важными для экономики или обеспечения жизнедеятельности населения.

Новые правила, по информации "Стены", направлены на балансирование интересов экономики и обороны страны, а также на обеспечение работы ключевых отраслей в условиях военного положения.

Компании, претендующие на бронирование сотрудников, должны оперативно адаптироваться к обновленным требованиям, чтобы избежать потери квалифицированных кадров и обеспечить бесперебойную деятельность, сообщает "Стена".

Ранее "Стена" информировала, какой должна быть зарплата, чтобы Минобороны выдало бронь.

Напоминаем, что "Стена" сообщала, что власти проговорились о новом типе экономического бронирования.