В 2026 году бронирование от мобилизации работает по новым правилам, и UkrainianWall рассказывает, что именно изменилось для частного бизнеса и наемных работников. Для частных компаний обновили критерии получения и подтверждения статуса критически важного предприятия, а также установили новые требования к уровню зарплат. Если предприятие не подтвердит статус до 1 сентября 2026 года — оно потеряет право бронировать работников.
По данным РБК-Украина, по состоянию на май 2026 года в Украине было забронировано около 1,3 млн человек — это примерно 12% всех работающих. При этом критически важные предприятия дают более 60% поступлений в госбюджет. После переподтверждения статусов до конца года ожидается сокращение количества забронированных на 5–15%, то есть до 1,1–1,25 млн.
Кто имеет право на бронирование в 2026 году
Право на бронирование имеют работники предприятий, обеспечивающих работу государства, обороны и критической инфраструктуры. Решающее значение имеет не профессия, а статус работодателя. В частности, речь идет об органах государственной власти и местного самоуправления, предприятиях оборонно-промышленного комплекса, объектах критической инфраструктуры (энергетика, связь, водо- и теплоснабжение, аварийно-спасательные службы), транспорте и логистике, государственных и коммунальных медицинских учреждениях, а также отдельных предприятиях ИТ-сферы, кибербезопасности, агропромышленного комплекса и международных гуманитарных организациях.
Для резидентов «Дія.City» сам статус не дает автоматического права на бронирование. Компания также должна соответствовать критериям: не иметь налогового долга, вовремя подавать отчетность, средняя зарплата — не менее 1200 евро в эквиваленте за последние месяцы, соблюдать критерии по доходам и численности штата.
Новые требования к зарплатам с июля 2026 года
С июля 2026 года требования к уровню оплаты труда для бронирования стали жестче. По новым правилам, средняя зарплата на предприятии должна соответствовать следующим порогам:
- Общее требование — не менее трех минимальных зарплат, то есть 25 941 грн.
- Для прифронтовых территорий — не менее 2,5 минимальных зарплат, то есть 21 618 грн.
Эти правила не распространяются на государственные и коммунальные учреждения. Невыполнение требований грозит потерей статуса критически важного предприятия, что приводит к аннулированию бронирования для всего персонала.
Переходный период: что нужно сделать до 1 сентября
Согласно постановлению Кабмина №692 от 30 мая 2026 года, текущие решения о «критичности» предприятий действуют только в течение переходного периода — не дольше чем до 1 сентября 2026 года. Автоматического продления статуса не будет: предприятия должны подтвердить соответствие обновленным критериям. Если статус не подтвердят — компания потеряет право бронировать работников. В то же время пока идет проверка, ранее оформленные отсрочки остаются действительными.
Для большинства предприятий, у которых отраслевые или региональные критерии не изменились, действует упрощенный порядок: до 10 августа 2026 года нужно подать справку о средней зарплате за последний месяц и налоговый расчет. Для тех, у кого критерии изменились, подтверждение происходит по общей процедуре.
Как оформить и проверить бронирование
Оформлением отсрочки занимается исключительно работодатель. Работнику нужно лишь убедиться, что данные в реестре «Оберіг» актуальны, а военно-учетный документ — действителен. Сроки рассмотрения заявок: через портал «Дія» — обычно до 1–3 дней (около 72 часов), через Министерство экономики — до 5 рабочих дней. Общая процедура может занять до нескольких недель.
Бронь предоставляется на 6 или 12 месяцев в зависимости от категории, иногда — на весь период действия мобилизации. После завершения срока необходимо проходить процедуру продления. Если срок действия предыдущей брони истек, а новая еще не оформлена — работник считается незабронированным, что создает риск мобилизации.
Система «Дія» автоматически отслеживает соблюдение квот. Стандартная квота — до 50% военнообязанных. Для энергетического сектора, оборонных предприятий и компаний в прифронтовых зонах возможно бронирование до 100% штата. В случае превышения лимита руководитель имеет 10 рабочих дней, чтобы подать заявление на уменьшение количества бронирований.
Почему могут отказать в бронировании
Отказ в предоставлении отсрочки может быть обусловлен несоответствием требованиям как самого работника, так и компании. Со стороны работника причинами могут быть: зарплата ниже пороговых значений (21 618 грн для прифронтовых зон или 25 941 грн по общим правилам), неофициальное трудоустройство или работа на условиях ФОП, необновленные данные в реестрах, наличие уже оформленной отсрочки по другим основаниям.
Со стороны компании: несоответствие критериям критически важного предприятия, отсутствие повторного подтверждения статуса по постановлению №692, налоговая задолженность или превышение квоты на количество забронированных. Важно также помнить: в случае увольнения бронирование отменяется в течение суток — никакого переходного периода нет.
Для лиц, находящихся в розыске ТЦК, оформление брони возможно только после урегулирования статуса: нужно обновить данные в ТЦК, оплатить штрафы при наличии и добиться снятия с розыска. На это законодательство отводит 45 дней.
Ранее UkrainianWall писал: мобилизация или контракт: отставка Федорова вынуждает президента выбрать модель армии.
Мы уже сообщали: в Армия+ появился электронный военно-учетный документ: заменяет бумажный на блокпостах и в ТЦК.
Подробнее по теме: фейк о 80 млн евро для ТЦК и признание оружейника кремля: главное от ЦПД за 16 июля.