Как объяснял Ukrainian Wall, трудовые отношения в Украине регулируются Кодексом законов о труде, и самовольное прекращение выполнения обязанностей после подачи заявления — это не формальность, а потенциальный конфликт с работодателем.
Что говорит закон об отработке после заявления
Согласно статье 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за две недели. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления. В течение этих 14 дней работник обязан выполнять свои должностные обязанности в полном объеме.
Если работник просто перестает появляться на рабочем месте сразу после написания заявления, работодатель имеет право зафиксировать отсутствие как прогул. А это уже совсем другая статья — пункт 4 статьи 40 КЗоТ, то есть увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
Чем отличается увольнение по статье 38 и по статье 40
Разница существенная. Увольнение по собственному желанию (ст. 38) — это нейтральная запись в трудовой книжке, которая не создает проблем при дальнейшем трудоустройстве. В то же время увольнение за прогул (ст. 40 п. 4) — это дисциплинарное взыскание, которое может серьезно испортить репутацию перед будущими работодателями.
Кроме того, при увольнении за прогул работник теряет право на выходное пособие и может столкнуться с проблемами при оформлении выплат по безработице в центре занятости.
Когда можно не отрабатывать 14 дней
Однако есть исключения. Статья 38 КЗоТ предусматривает, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если тот не может продолжать работу из-за:
- переезда на новое место жительства;
- перевода мужа или жены на работу в другую местность;
- поступления в учебное заведение;
- невозможности проживания в этой местности по состоянию здоровья;
- беременности;
- ухода за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению) или лицом с инвалидностью I группы;
- выхода на пенсию;
- принятия на работу по конкурсу.
Также работник может договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон (статья 36 п. 1 КЗоТ) — в таком случае дату увольнения стороны определяют самостоятельно, и она может быть хоть следующим днем после подачи заявления.
Еще одно основание для немедленного прекращения работы — нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора. В таком случае работник имеет право уйти в тот же день, когда подал заявление.
Как действовать правильно: алгоритм для работника
Если вы планируете уволиться без отработки, стоит действовать по такому плану:
- Проверьте, есть ли у вас основания для немедленного увольнения по ст. 38 КЗоТ.
- Если нет — попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон.
- Если работодатель не соглашается — отработайте 14 дней или используйте неиспользованный отпуск в этот период.
- В случае нарушения ваших прав — обращайтесь в Гоструда или в суд.
Самовольное оставление рабочего места без уважительных причин — это всегда риск получить увольнение «по статье» со всеми сопутствующими последствиями.
Ранее Ukrainian Wall писал: гранты на работников дадут не всем: кого коснется новая программа и сколько заплатят.