Право на отдых гарантировано Конституцией, однако во время военного положения действуют особые правила. Как уже рассказывал Ukrainian Wall, трудовое законодательство претерпело изменения с первых дней полномасштабной войны. И один из ключевых вопросов, который до сих пор вызывает споры между работниками и работодателями, — можно ли отказать в отпуске.
Что изменило военное положение в праве на отпуск
Базовым документом, регулирующим трудовые отношения во время войны, остается Закон Украины №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Именно статья 12 этого закона определяет особенности предоставления отпусков в период действия военного положения.
Главное изменение: работодатель получил право ограничивать продолжительность ежегодного основного отпуска до 24 календарных дней за текущий рабочий год. То есть если работник по графику должен был уйти в отпуск на 30 дней, работодатель может предоставить только 24. Остальные дни переносятся на будущее.
Когда работодатель действительно может отказать
Закон четко определяет случаи, когда отказ в отпуске является правомерным. Работодатель может не предоставить ежегодный отпуск, если работник задействован в выполнении работ на объектах критической инфраструктуры или в производстве товаров оборонного назначения. Также отказ возможен в отношении работников, выполняющих мобилизационные задания.
Кроме того, работодатель имеет право перенести ежегодный отпуск на другой период, если предоставление его в запланированное время может существенно нарушить работу предприятия. Но есть нюанс: такое перенесение должно быть обоснованным, а не простой прихотью руководителя.
Кому отказать не могут: защищенные категории
Закон устанавливает четкий перечень работников, которым работодатель не имеет права отказать в отпуске даже во время военного положения. Это прежде всего беременные женщины и работницы, имеющие детей в возрасте до трех лет. Также защищены работники с инвалидностью, ветераны войны, лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной.
Отдельная категория — отпуск в связи с беременностью и родами. Его работодатель обязан предоставить в полном объеме независимо от обстоятельств военного времени. Как и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Отпуск без сохранения зарплаты: тонкая грань
Именно этот вид отпуска вызывает больше всего конфликтов. По общему правилу, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы — все решается по соглашению сторон. Но во время военного положения появились исключения: работники, выехавшие за границу из-за боевых действий, имеют право на такой отпуск продолжительностью до 90 календарных дней без согласия работодателя.
Если же работник остается в Украине, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по договоренности. И здесь работодатель может сказать «нет» — и это будет законно.
Что делать, если отказали незаконно
Если работник считает, что отказ в отпуске является неправомерным, первый шаг — письменное обращение к работодателю с просьбой обосновать причину. Следующая инстанция — Государственная служба Украины по вопросам труда (Гоструда), которая может провести проверку по жалобе работника.
Крайняя мера — судебная защита. Практика показывает, что суды часто становятся на сторону работника, если работодатель не предоставил надлежащего обоснования отказа. Важно зафиксировать факт отказа документально: написать заявление на отпуск в двух экземплярах и требовать письменный ответ.
Ранее Ukrainian Wall писал: оцифровка трудовых после дедлайна: свежая статистика ПФУ — кого это еще касается.
Мы уже сообщали: трудовые после дедлайна: что делать работодателю и работнику — разъяснение ПФУ.