Украинцы получили возможность увольняться с работы без прямого контакта с работодателем. Как сообщает Ukrainian Wall, Кабинет Министров Украины внес изменения в порядок подачи заявлений о прекращении трудовых отношений через портал «Дія». Постановление №410 фактически запускает новый цифровой механизм, который позволяет работнику подать заявление на увольнение без согласования с руководителем.
Ранее для расторжения трудового договора требовалось письменное заявление, которое работник должен был лично передать работодателю или отправить заказным письмом. Теперь все можно сделать дистанционно — через смартфон.
Что меняет постановление №410
Главное новшество — работник больше не обязан согласовывать свое увольнение с работодателем в бумажной форме. Достаточно авторизоваться в приложении «Дія», заполнить электронную форму заявления и подписать ее квалифицированной электронной подписью (КЭП) или через BankID. Система автоматически передает документ в реестр, а работодатель получает уведомление.
Постановление №410 также четко определяет сроки: после подачи заявления через «Дію» работодатель обязан оформить приказ об увольнении в установленный законодательством срок — обычно это две недели с момента получения уведомления, если иной срок не предусмотрен трудовым договором.
Как будет работать новый механизм
Процедура выглядит так: работник заходит в приложение «Дія», выбирает услугу «Увольнение», заполняет заявление с указанием причины и желаемой даты прекращения трудовых отношений. После наложения электронной подписи заявление попадает в систему электронного документооборота, а работодатель получает уведомление в кабинете на портале Пенсионного фонда.
Важный момент: если работодатель не реагирует на заявление в установленный срок, увольнение все равно фиксируется в реестре — работник считается уволенным автоматически по истечении двухнедельного срока. Это защищает работника от ситуаций, когда руководитель намеренно затягивает процесс.
Кого коснется в первую очередь
Новый механизм в первую очередь рассчитан на работников, которые не могут физически встретиться с работодателем: те, кто находится за границей, внутренне перемещенные лица, люди с инвалидностью, а также работники, чей работодатель находится на временно оккупированной территории или в зоне боевых действий.
В то же время воспользоваться услугой сможет любой наемный работник, у которого есть верифицированный аккаунт в «Дії» и квалифицированная электронная подпись. Для ФЛП и самозанятых лиц механизм пока не предусмотрен — постановление №410 регулирует только трудовые отношения по найму.
В Министерстве цифровой трансформации подчеркивают: запуск услуги состоится после технической доработки портала «Дія». Ориентировочный старт — вторая половина 2026 года. Сейчас продолжается интеграция с реестрами Пенсионного фонда и Государственной налоговой службы.
Ранее Ukrainian Wall писал: одно заявление вместо очередей и бумаг: что Дія меняет для ветеранов.
Мы уже сообщали: субсидию после увольнения дадут не всем: какое условие ставит ПФУ.
Подробнее по теме: работника восстановили через суд: одна деталь, без которой работодатель проиграет дело.