Штрафы до 50 минимальных зарплат: что готовит бизнесу новый Трудовой кодекс
В Украине готовится серьезное обновление трудового законодательства. В Верховной Раде рассматривается правительственный законопроект №14386, который должен стать новой редакцией Трудового кодекса. Документ уже обсуждается в профильном комитете по вопросам социальной политики.
И если коротко — для работодателей правила ужесточаются. Особенно это касается теневой занятости, зарплат в конвертах, нарушений в сфере безопасности труда и препятствий инспекторам. Об этом пишет sud.ua.
Разбираемся, за что придется платить и какие суммы могут стать критическими даже для среднего бизнеса.
Самое дорогое нарушение – неоформленный работник
Наибольшие штрафы предусмотрены за допуск человека к работе без официального трудового договора.
Если инспекторы обнаружат, что работник фактически работает, но официально не оформлен, работодателю грозит штраф в 15 минимальных зарплат каждого такого работника.
А если в течение года нарушение повторится, уже 30 минимальных зарплат за каждого.
Такая же ответственность предусмотрена и за скрытую полную занятость – когда человека оформляют на полставки, а фактически он работает полный день.
Принудительный труд – отдельная категория
Использование принудительного труда также будет наказываться штрафом в 15 минимальных зарплат, а при повторном случае – 30.
Это один из наиболее важных пунктов, который законодатели выносят в приоритет.
Зарплата, отпуска и сроки выплат
Нарушение гарантий минимальной зарплаты — штраф в размере одной минимальной зарплаты за каждого работника.
Задержка выплаты зарплаты больше месяца или выплата не в полном объеме — три минимальные зарплаты.
Непредоставление отпусков, нарушение льгот или гарантий работникам также три минимальные зарплаты.
Нефиксированное рабочее время – под контролем
Новый кодекс детально регулирует договоры с нефиксированным рабочим временем.
Если работодатель ведет недостоверный учет часов – три минимальные зарплаты за каждого работника.
Если превышено допустимое количество таких договоров – тоже штраф в три минимальных зарплаты.
Ограничения четкие: менее 10% от общего количества трудовых договоров. А если у компании менее 10 работников – только один такой договор.
Охрана труда – самый дорогой риск
Особое внимание уделяется безопасности труда.
Если работника не обеспечили средствами защиты, минимальная зарплата за каждого такого работника.
А если из-за невыполненных требований инспектора произошел несчастный случай или острое профзаболевание — штраф составит 50 минимальных зарплат за каждого потерпевшего.
Это самая большая санкция, заложенная в проекте.
Препятствование проверкам
Если работодатель создает препятствия инспекции или не выполняет законные требования инспектора труда — штраф в размере пяти минимальных зарплат за каждое нарушение.
Причем постановление инспекции будет иметь статус исполнительного документа — то есть его можно будет принудительно взимать.
Есть и смягчение.
Для малого и среднего бизнеса предусмотрены понижающие коэффициенты.
0,25 - если у работодателя от 1 до 10 работников;
0,5 – если от 10 до 50;
0,7 – если от 50 до 250.
То есть фактический штраф может быть меньше, в зависимости от размера компании.
Кроме того, если нарушение устранено до завершения проверки и работникам выплачены компенсации — работодатель может быть освобожден от финансовых санкций. Но это правило не работает при повторном нарушении в течение года.
Еще одна деталь: если штраф уплачен в 10-дневный срок в размере 50%, постановление считается исполненным.
Что это означает для бизнеса?
Фактически новый Трудовой кодекс делает ставку на жесткую финансовую ответственность. Логика проста: дешевле оформить работника официально и соблюдать правила, чем рисковать многократными штрафами.
Особенно это касается сферы теневой занятости, зарплат без уплаты ЕСВ и игнорирования требований охраны труда.
Для крупных компаний суммы могут исчисляться миллионами гривен, если нарушения системны.
Для малого бизнеса даже один штраф может стать серьезным финансовым ударом.
Примут ли документ
Пока это законопроект, проходящий рассмотрение в профильном комитете. Окончательное решение – за Верховной Радой.
Но уже сейчас очевидно: если документ будет принят в такой редакции, трудовые проверки станут для бизнеса намного дороже, чем раньше.
И главный вопрос для работодателей — не придут ли инспекторы, готова ли компания к новым правилам игры.
Ранее "Стена" сообщала, что Верховная Рада проголосовала за фактическое повышение тарифов на электроэнергию и тепло – к чему готовиться украинцам.
Также мы писали, что в ЦПИ прокомментировали повышение тарифов на тепло, электричество и воду – важное разъяснение для граждан.