Новый Трудовой кодекс Украины — масштабная реформа трудового законодательства, призванная заменить устаревший КЗоТ 1971 года. Он осовременивает рынок труда и вводит европейские нормы регулирования трудовых отношений. О каких изменениях относительно рабочего времени и отпусков идет речь в проекте документа, пишет «Стена» со ссылкой на «KadroLand».
Украинцам официально увеличат отпуска
На рассмотрении в ВРУ находится инициированный правительством проект Трудового кодекса Украины, который начинает реформу отечественного рынка труда. Детальнее о документе рассказала заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дарья Марчак. В частности, чиновник прокомментировала увеличение минимального отпуска до 28 дней.
По ее словам, для тех, у кого отпуск сейчас больше 28 дней, ничего не изменится:
«Кодекс оставит такую же продолжительность их отпусков (если это предусмотрено коллективным договором или специальным законодательством, например, чернобыльским). Для других граждан действительно предлагается увеличение продолжительности отдыха до 28 дней. И это как раз движение в сторону европейской интеграции, адаптации к европейским нормам».
Будет ли сокращение рабочей недели
По словам Марчак, в Украине пока не планируют сокращать 40-часовую рабочую неделю.
«Пока мы – страна в войне, страна с очень большим дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда. Да и почти все государства, которые уменьшают количество рабочих часов в неделю, воплощают соответствующие инициативы как экспериментальные проекты, чтобы изучить вопросы балансировки рабочего времени и производительности труда. Украина же, к сожалению, имеет существенно более низкую производительность труда, чем страны ЕС и мировые лидеры: по данным МОТ, по состоянию на 2018 год производительность труда в Украине по сравнению с Польшей была на 79% ниже. Даже с тех пор пропорция изменилась, то несущественно. В таких условиях нам пока рано говорить об уменьшении количества рабочих часов в неделю, потому что это только усугубит кризисную ситуацию на рынке труда», - отметила она.
Неполное рабочее время и сверхурочная работа
Поэтому в проекте Трудового кодекса остается 40-часовая рабочая неделя, однако, сохраняются все особые нормы, предусмотренные национальным законодательством, – неполный рабочий день для некоторых категорий работников:
- женщины, недавно родившие и вскармливающие ребенка;
- лица с инвалидностью;
- работники в возрасте до 18 лет и т.д.
Акцентируется дополнительно, что за любую сверхурочную работу работодатель обязан платить. Но при этом предлагается предоставить большую свободу выбора самому работнику.
Как отметила Дарья Марчак, речь идет не об увеличении нагрузки, а о легальном урегулировании ситуаций, которые и так существуют на практике. Поскольку сейчас действуют ограничения – максимально 120 сверхурочных часов в год на одного работника. Однако сейчас случаются пиковые нагрузки в разных отраслях:
- аварийно-восстановительные работы в энергетике и ЖКХ;
- экстренные службы;
- медицинские заведения;
- логистика и склады.
Поэтому предлагается закрепить в документе – если человек по тем или иным причинам вынужден работать больше сверхурочных часов, это должно фиксироваться и за это должны платить в двойном размере. Работодатель обязан фиксировать эти часы в учете рабочего времени и оплачивать их по установленным правилам.
Ранее "Стена" сообщала, что Кабмин принял проект нового Кодекса законов о труде – что изменится для работников и работодателей.
Также мы писали, что государство вводит новую выплату работающим украинцам – кто и как получит по 60 тыс. грн к зарплате.