Что изменилось в работе и полномочиях ТЦК в 2026 году

Киевский областной ТЦК и СП объяснил, возможна ли непрерывная рассылка повесток в случае, если военнообязанный не появляется по предварительным вызовам и какая ответственность предусмотрена в таких ситуациях. Об этом пишет Стена, ссылаясь на материал "Судебно-юридической газеты".

Повестки направляются для обеспечения исполнения гражданином своей обязанности перед государством. При неявке на каждый отдельный вызов может быть наложен отдельный штраф. То есть, размер и количество взысканий зависят от конкретных действий личности и задокументированных фактов нарушения.

В настоящее время военный учет интегрирован с государственными реестрами, что позволяет автоматически выявлять уклоняющихся от обязанностей лиц. ТЦК имеют полномочия выносить постановления об административных штрафах даже без личного присутствия гражданина — при наличии подтверждения о получении повестки или зафиксированном отказе от ее вручения.

Длительная неуплата штрафов может привести к блокированию банковских счетов.

Хотя в законодательстве не указано конкретное количество возможных вызовов, в практике ТЦК многократная отправка повесток является привычной процедурой, поскольку она связана с исполнением конституционной обязанности гражданина.

Инструкция по уплате штрафов от Минобороны:

  • сначала нужно скачать «Резерв+»;
  • затем перейти в раздел «Штрафы онлайн» и подать заявление о признании нарушения;
  • далее в течение трех дней ТЦК должно рассмотреть заявление и отправить постановление. После этого появляется возможность уплатить штраф в размере 8500 грн. – 50% от полной суммы. На оплату есть срок 20 дней.

Если не заплатить за 20 дней, придется заплатить полную сумму – 17000 грн. В случае неуплаты в течение следующих 20 дней штраф удваивается и составит 34 000 грн.

Предприятия должны иметь среднюю зарплату от 21,6 тыс. грн для бронирования сотрудников в связи с повышением минимальной заработной платы в государственном бюджете на 2026 год.

Согласно закону "О государственном бюджете на 2026 год", с января минимальная заработная плата выросла с 8000 грн до 8647 грн (в почасовом размере - 52 грн).

Согласно постановлению от 22.11.2024 №1332, для бронирования работников предприятия должны иметь среднюю заработную плату от 2,5 минимальных (в 2025 году – 20 тыс. грн в месяц), их работники-претенденты на бронирование также должны иметь такую ​​зарплату в течение периода бронирования.

Таким образом, в связи с повышением минимальной зарплаты, предприятия с 1 января 2026 должны иметь среднюю зарплату от 21 617,5 грн в месяц, а их работники-претенденты на бронирование - такую ​​зарплату в течение периода бронирования.

Ранее портал "Стена" сообщал, что жениться разрешили с 14 лет – в Раде разъяснили, как будет работать новая норма закона.

Также мы писали о том, что ПриватБанк ограничил лимиты для клиентов – сколько денег с карты можно снять.

Напомним, что стало известно, что украинцам будет доступна новая финансовая помощь в размере минимум 100 тысяч грн, кто и как может оформить.