Президент України Володимир Зеленський підписав новий закон, який регулює правила роботи та працевлаштування людей з інвалідністю. Ці правила стосуються як державних, і приватних компаній, встановлюючи чіткі вимоги до працевлаштування осіб з обмеженими можливостями.

Докладніше про те, що Зеленський підписав зміни до законодавства, повідомляє "Стіна" з посиланням на Обозреватель.

Повідомляється, що нововведення спрямоване на підвищення рівня зайнятості серед осіб з інвалідністю та приведення українського законодавства у відповідність до європейських стандартів.

Державні та приватні роботодавці тепер зобов'язані забезпечувати робочі місця для таких працівників або вносити цільові платежі до спеціального фонду, якщо виконання цих правил роботи неможливе.

Основні положення закону

Йдеться про законопроєкт №5344-д, ініційований Галиною Третьяковою, головою Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Документ було ухвалено Верховною Радою України у другому читанні 15 січня 2025 року. За його твердження проголосували 228 депутатів.

За місяць, 27 лютого, законопроєкт отримав підпис глави держави Володимира Зеленського. Відповідно до офіційних даних на сайті парламенту, більшість нових норм набудуть чинності з 1 січня 2026 року. Підписаний Зеленським документ стане основою нових стандартів у сфері працевлаштування.

Закон спрямований на імплементацію міжнародних стандартів, зокрема положень статті 27 Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю та вимог, передбачених процесом євроінтеграції України.

Таким чином, нововведення не лише забезпечують додаткові гарантії для громадян з інвалідністю, а й сприяють вступу України до Європейського Союзу. Зеленський наголошує, що реалізація цих правил роботи дозволить українському ринку праці стати більш інклюзивним та справедливим.

Нові правила працевлаштування людей з інвалідністю

Згідно з новими правилами роботи, всі роботодавці – як державні, так і приватні – зобов'язані дотримуватись встановлених квот на працевлаштування осіб з інвалідністю:

  • 1 робоче місце для компаній із кількістю співробітників від 8 до 25 осіб;

  • 4% від загальної кількості робочих місць для підприємств, де працює понад 25 осіб;

  • 2% для організацій, які здійснюють реабілітацію, навчання чи догляд за людьми з інвалідністю.

У разі неможливості створення таких робочих місць через специфіку виробництва або високий рівень ризиків, компаніям доведеться сплачувати спеціальний цільовий внесок.

Ці кошти будуть спрямовані на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, створення адаптованих робочих місць та фінансування спеціалізованих програм.

Дані правила роботи дозволять створити систему, за якої працевлаштування людей з інвалідністю стане більш доступним та ефективним.

Заходи підтримки роботодавців

В рамках закону передбачено додаткові стимули для роботодавців, які створюють робочі місця для осіб з інвалідністю. Серед ключових заходів підтримки:

  • Компенсація витрат на облаштування робочих місць: держава частково відшкодує витрати на створення спеціалізованих умов праці, включно з адаптацією робочих місць до фізичних можливостей працівників.

  • Соціальний супровід на робочому місці: особи з інвалідністю зможуть отримувати допомогу від персональних помічників, а також послуги перекладачів жестової мови.

  • Професійна адаптація: закон передбачає розвиток приватних агенцій з працевлаштування, а також підтримку навчання та перепідготовки людей з інвалідністю.

Крім того, підприємства, які дотримуються квот з працевлаштування, зможуть скористатися податковими пільгами. Альтернативним варіантом зменшення обов'язкових цільових внесків стане закупівля товарів та послуг у компаній, які створюють робочі місця для людей з інвалідністю.

Зеленський зазначив, що такі заходи спрямовані на підвищення ефективності працевлаштування та інтеграції осіб з інвалідністю у суспільство.

Ухвалений закон має значно підвищити рівень зайнятості серед осіб з інвалідністю в Україні. У країнах ЄС понад 50% таких громадян працевлаштовано, тоді як в Україні цей показник не перевищує 16%.

Нові правила роботи дозволять наблизитись до європейських стандартів інклюзії та створити умови для рівного доступу до праці. Зеленський наголосив, що ефективне впровадження цих правил роботи сприятиме покращенню соціальної політики держави.

Таким чином, підписаний Зеленським закон є важливим кроком щодо реформування системи працевлаштування людей з інвалідністю. Він сприяє не лише соціальній інтеграції таких громадян, а й наближає Україну до стандартів ЄС, створюючи справедливіші та доступніші умови на ринку праці.

Раніше "Стіна" інформувала, якою має бути зарплата, щоб Міноборони видало броню.

Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, що влада проговорилася про новий тип економічного бронювання.