Президент Украины Владимир Зеленский подписал новый закон, регулирующий правила работы и трудоустройство людей с инвалидностью. Эти правила работы касаются как государственных, так и частных компаний, устанавливая четкие требования к трудоустройству лиц с ограниченными возможностями.

Подробнее о том, что Зеленский подписал изменения в законодательство, сообщает "Стена", ссылаясь на Обозреватель.

Сообщается, что нововведение направлено на повышение уровня занятости среди лиц с инвалидностью и приведение украинского законодательства в соответствие с европейскими стандартами.

Государственные и частные работодатели теперь обязаны обеспечивать рабочие места для таких работников либо вносить целевые платежи в специальный фонд, если выполнение этих правил работы невозможно.

Основные положения закона

Речь идет о законопроекте №5344-д, инициированном Галиной Третьяковой, председателем Комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов. Документ был принят Верховной Радой Украины во втором чтении 15 января 2025 года. За его утверждение проголосовали 228 депутатов.

Спустя месяц, 27 февраля, законопроект получил подпись главы государства Владимира Зеленского. В соответствии с официальными данными на сайте парламента, большинство новых норм вступят в силу с 1 января 2026 года. Подписанный Зеленским документ станет основой для новых стандартов в сфере трудоустройства.

Закон направлен на имплементацию международных стандартов, в частности, положений статьи 27 Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью, а также требований, предусмотренных процессом евроинтеграции Украины.

Таким образом, нововведения не только обеспечивают дополнительные гарантии для граждан с инвалидностью, но и способствуют вступлению Украины в Европейский Союз. Зеленский подчеркивает, что реализация этих правил работы позволит украинскому рынку труда стать более инклюзивным и справедливым.

Новые правила трудоустройства людей с инвалидностью

Согласно новым правилам работы, все работодатели – как государственные, так и частные – обязаны соблюдать установленные квоты на трудоустройство лиц с инвалидностью:

  • 1 рабочее место для компаний с числом сотрудников от 8 до 25 человек;

  • 4% от общего числа рабочих мест для предприятий, где работает более 25 человек;

  • 2% для организаций, осуществляющих реабилитацию, обучение или уход за людьми с инвалидностью.

В случае невозможности создания таких рабочих мест из-за специфики производства или высокого уровня рисков, компаниям придется уплачивать специальный целевой взнос.

Эти средства будут направлены на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью, создание адаптированных рабочих мест и финансирование специализированных программ.

Данные правила работы позволят создать систему, при которой трудоустройство людей с инвалидностью станет более доступным и эффективным.

Меры поддержки работодателей

В рамках закона предусмотрены дополнительные стимулы для работодателей, создающих рабочие места для лиц с инвалидностью. Среди ключевых мер поддержки:

  • Компенсация затрат на обустройство рабочих мест: государство частично возместит расходы на создание специализированных условий труда, включая адаптацию рабочих мест к физическим возможностям сотрудников.

  • Социальное сопровождение на рабочем месте: лица с инвалидностью смогут получать помощь от персональных ассистентов, а также услуги переводчиков жестового языка.

  • Профессиональная адаптация: закон предусматривает развитие частных агентств по трудоустройству, а также поддержку обучения и переподготовки людей с инвалидностью.

Кроме того, предприятия, соблюдающие квоты по трудоустройству, смогут воспользоваться налоговыми льготами. Альтернативным вариантом уменьшения обязательных целевых взносов станет закупка товаров и услуг у компаний, создающих рабочие места для людей с инвалидностью.

Зеленский отметил, что такие меры направлены на повышение эффективности трудоустройства и интеграции лиц с инвалидностью в общество.

Принятый закон должен значительно повысить уровень занятости среди лиц с инвалидностью в Украине. В странах ЕС более 50% таких граждан трудоустроены, тогда как в Украине этот показатель не превышает 16%.

Новые правила работы позволят приблизиться к европейским стандартам инклюзии и создать условия для равного доступа к труду. Зеленский подчеркнул, что эффективное внедрение этих правил работы поспособствует улучшению социальной политики государства.

Таким образом, подписанный Зеленским закон является важным шагом в реформировании системы трудоустройства людей с инвалидностью. Он способствует не только социальной интеграции таких граждан, но и приближает Украину к стандартам ЕС, создавая более справедливые и доступные условия на рынке труда.

Ранее "Стена" информировала, какой должна быть зарплата, чтобы Минобороны выдало бронь.

Напоминаем, что "Стена" сообщала, что власти проговорились о новом типе экономического бронирования.