В Україні замість МСЕК запроваджують єПотенціал

У Мінсоцполітики повідомили про роботу над впровадженням нової системи соціального страхування – є Потенціал . Як заявили в Міністерстві, команда розробила законопроект , який передбачає низку змін. Про це йдеться у Телеграм-каналі.

Ключова зміна – те, що замість МСЕК інвалідність встановлюватиметься за висновками мультидисциплінарних команд із використанням цифрових інструментів. А для визначення заходів підтримки проводитиметься оцінка працездатності, тобто здатності людини повернутися до роботи та отримувати власний дохід.

«Держава не просто компенсуватиме втрати через непрацездатність, ми змінюємо систему, щоб людина, яка зіткнулася з труднощами, пов'язаними зі здоров'ям, могла відновити свій потенціал. А у разі, коли це неможливо – отримав гідну підтримку», – наголосила міністр соціальної політики Оксана Жолнович .

Для людей, здоров'я яких зазнало суттєвих втрат, і які втратили працездатність – страхові виплати стануть більшими. А якщо після реабілітації людина здатна працювати, забезпечувати себе самостійно, держава надасть максимальну допомогу у безкоштовних ліках, допоміжних засобах реабілітації, соціальних послугах, працевлаштуванні, навчанні/перевченні за потреби.

Крім того, законопроект продовжує захист людини від звільнення через непрацездатність та дає йому можливість оплачувано відновлювати своє здоров'я та реабілітуватися понад рік.

Докладніше про нововведення йдеться нижче.

Серед інших важливих новел законопроекту:

  • Введення простого покрокового алгоритму супроводу людини від реабілітації до працевлаштування та відновлення;
  • Реабілітація включатиме допомогу у відновленні фізичного та психічного здоров'я, а також професійних навичок;
  • Оплачувана реабілітація буде більшою, може тривати до року;
  • Страхова виплата при реабілітації (реабілітаційний лікарняний типу Б) збільшується та становитиме від 70% до 100% середньої заробітної плати;
  • Якщо людина має тривалий і складний процес відновлення після травми або хвороби, робоче місце за ним зберігатиметься більше 4 місяців (нині роботодавець має право звільнити людину, якщо вона хворіє понад 4 місяці).
  • Передбачена можливість частково працювати, якщо амбулаторна реабілітація, зі збереженням лікарняних реабілітаційних виплат;
  • Розмежовуються статуси інвалідності та працездатності.

У Мінсоцполітики наголошують, що в рамках реформи статус інвалідності залишається, як і раніше. Інвалідність встановлюватиметься за виведенням мультидисциплінарної команди з використанням цифрових інструментів.

Оцінка працездатності відбуватиметься після проходження людиною реабілітації дистанційно та анонімно. Залежно від ступеня працездатності, людина отримуватиме допомогу та щомісячну страхову виплату. Якщо відбулася повна втрата працездатності і людина більше не може працювати, то щомісячна фінансова підтримка від держави забезпечить їй гідне існування.

Крім того, у рамках реформи передбачається запровадження електронного кейс-менеджменту. Він об'єднає соціальні та медичні дані та зробить процеси підтримки більш прозорими та оперативними, а також допоможе знизити бюрократію та підвищити швидкість та зручність отримання допомоги.

Наголошується, що реформа не передбачає зменшення жодних виплат чи соціальних гарантій. Люди, які отримують пенсії по інвалідності, продовжуватимуть отримувати всі належні виплати в повному обсязі.

Нещодавно ми розповідали, що інвалідність тепер даватимуть онлайн чи через адвоката.

Також "Стіна" повідомляла, що МСЕК розігнали, як тепер здобути інвалідність.

Ще ми писали, що після скандалу МСЕК залишаться працювати.