В Україні стартував масштабний перегляд статусу критично важливих підприємств — компанії мають заново довести, що гідні бронювати своїх співробітників від мобілізації. Як повідомляє UkrainianWall, нові вимоги набувають чинності вже з вересня, і частина бізнесу ризикує втратити право на відстрочку для працівників.

Причиною перегляду, за словами юриста Нікіти Муренка в інтерв'ю «Главреду», стала значна кількість заброньованих — державі потрібно більше людей для мобілізації, тоді як підприємства накопичили резервістів. «Коротка відповідь на питання, навіщо це зробили: зарезервованих працівників дуже багато, а державі потрібно мобілізувати людей», — пояснив фахівець.

Що саме змінилося

Ключова зміна — підвищення вимоги щодо середньої зарплати на підприємстві. Тепер вона має становити майже 26 000 грн. Крім того, оновився пакет документів і критерії відповідності, яким має задовольняти компанія, щоб отримати або зберегти статус критично важливої. Раніше поріг був суттєво нижчим, що дозволяло бронювати працівників навіть компаніям із мінімальними зарплатами.

До 1 вересня кожне підприємство, яке вже має статус критично важливого, мусить підтвердити, що відповідає новим вимогам. Якщо цього не зробити — статус анулюють, а разом із ним зникне й право бронювати співробітників. Про це йдеться в матеріалі ТСН.

Два шляхи для бізнесу

Нікіта Муренко звернув увагу: підприємства можуть обрати одну з двох процедур. Перша — підтвердити чинний статус за оновленими критеріями. Друга — подати документи на отримання нового рішення терміном ще на один рік.

Який варіант обрати — залежить від дати завершення чинного статусу. Якщо компанія отримала його нещодавно — наприклад, у травні 2026 року, і він діє до травня 2027-го — юрист радить до 10 серпня підтвердити відповідність новим критеріям. Це дозволить зберегти статус до кінця його дії. Якщо ж термін спливає у вересні — доцільно одразу подаватися на новий.

Як підприємству підтвердити статус: покроково

Процедура отримання статусу критично важливого підприємства наразі залишається переважно ручною — на відміну від бронювання працівників, яке вже цифровізоване через «Дію». Ось що потрібно зробити:

  • Зібрати пакет документів. До нього входять фінансова звітність, довідка про середню зарплату (не нижче ~26 000 грн), штатний розпис, податкова звітність та інші документи, що підтверджують відповідність критеріям.
  • Подати документи до профільного органу. Залежно від сфери діяльності — це може бути Мінекономіки, Мінцифри, Міноборони або обласна військова адміністрація.
  • Дочекатися перевірки. Уповноважений орган розглядає подання та ухвалює рішення — підтвердити статус або відмовити. Термін розгляду залежить від конкретного відомства.
  • Забронювати працівників через «Дію». Саме бронювання відбувається через портал «Дія»: роботодавець подає дані про працівника, після перевірки надходить підтвердження про бронювання.

«Усе досить прозоро. Так само можна було б організувати й процедуру отримання підприємством статусу критично важливого», — зазначив Муренко, натякаючи, що сам процес оформлення статусу ще потребує цифровізації.

Ті компанії, які не встигнуть підтвердити статус до 1 вересня або не відповідатимуть новим критеріям, втратять право бронювати співробітників. Це означає, що заброньовані раніше працівники можуть отримати повістки на загальних підставах — без жодних додаткових попереджень.

Раніше UkrainianWall писав: розшук у «Резерв+» не блокує бронювання: юрист Айвазян пояснив, як отримати 45 днів.

Ми вже повідомляли: федоров звільнений і без бронювання: Камельчук пропонує ексміністру мобілізацію на загальних умовах.

Більше за темою: 1577 людей списали з обліку за $10 000: Генпрокуратура про схему в Мукачівському ТЦК.