Державна служба статистики України оприлюднила свіжі дані, які змушують по-новому поглянути на ринок праці. Як писав Ukrainian Wall, тема зарплат залишається однією з найбільш обговорюваних серед українців у 2026 році. І новий звіт Держстату показав цифри, які важко ігнорувати.
За офіційними даними, гендерний розрив в оплаті праці в Україні не лише зберігається, а й демонструє тенденцію до зростання. Жінки в середньому отримують лише 73% від доходу чоловіків. Це означає, що на кожну зароблену чоловіком гривню жінка отримує 73 копійки. Різниця особливо помітна в окремих галузях економіки.
За даними Держстату, найбільший розрив фіксується у промисловості, сфері фінансів та страхування, а також на транспорті. Натомість найменша різниця — в освіті та державному управлінні, де частка жінок традиційно вища. Експерти пов'язують таку ситуацію не лише зі структурними особливостями ринку, а й із наслідками війни, яку розв'язала росія проти України.
Чому розрив зростає?
Економісти вказують на кілька ключових факторів. По-перше, мобілізація чоловіків створила дефіцит робочої сили в традиційно «чоловічих» галузях — будівництві, промисловості, логістиці. Роботодавці змушені підвищувати зарплати, щоб утримати наявних працівників. Водночас у «жіночих» секторах — освіті, медицині, соціальній сфері — такого тиску немає, адже пропозиція робочої сили там залишається стабільною.
По-друге, жінки частіше працюють на посадах із неповною зайнятістю або в тіньовому секторі, де офіційна статистика не фіксує реальних доходів. Держстат враховує лише офіційно задекларовані виплати, що може частково спотворювати реальну картину.
Україна на тлі Європи
Для порівняння: середній гендерний розрив в оплаті праці в країнах Європейського Союзу становить близько 13% — тобто жінки отримують 87% від зарплати чоловіків. Україна з показником 27% значно випереджає цей рівень. Найкраща ситуація в ЄС — у Люксембурзі (розрив близько 0,7%), найгірша — в Естонії (понад 20%).
Експерти наголошують: скорочення гендерного розриву — це не лише питання соціальної справедливості, а й економічного зростання. За оцінками Світового банку, усунення гендерної нерівності на ринку праці могло б збільшити ВВП України на 3–5% у довгостроковій перспективі.
Що кажуть у Мінекономіки?
У Міністерстві економіки України визнають наявність проблеми й розробляють програми для її вирішення. Зокрема, йдеться про розширення доступу жінок до технічних спеціальностей, підтримку жіночого підприємництва та посилення контролю за дотриманням трудового законодавства. Проте, як зазначають аналітики, реальні зміни потребують не лише державних програм, а й трансформації суспільних уявлень про «чоловічі» та «жіночі» професії.