Через складну демографічну ситуацію та наслідки війни Україна зіткнулася з гострим дефіцитом кадрів. Молодь масово їде за кордон, багато чоловіків мобілізовано, а підприємства продовжують потребувати кваліфікованої та сумлінної робочої сили.

На цьому тлі в центрі уваги уряду опиняються пенсіонери — люди, які ще сповнені сил і готові продовжувати трудову діяльність. Сьогодні вони стають важливою частиною стратегії відновлення економіки та людського потенціалу країни.

Докладніше про те, що пенсіонерів знімають із виплат та направляють на роботу, повідомляє "Стіна", посилаючись на "Обозреватель".

Міністерство соціальної політики України на чолі з Оксаною Жолнович представило нову ініціативу, орієнтовану на інтеграцію людей похилого віку в економічну систему.

Основна мета – створити умови, за яких робота для тих, хто досяг пенсійного віку, буде не вимушеною, а усвідомленою та підтримуваною державою.

Жолнович наголосила, що пенсійний вік не повинен асоціюватись із завершенням професійного шляху. Навпаки, пенсіонери мають цінні знання та навички, які можна ефективно використовувати в різних сферах. Вони можуть і хочуть працювати, а отже, держава має надавати їм таку можливість.

Які вакансії пропонують пенсіонерам

За даними платформи "OLX Робота", за 2024 рік кількість вакансій для літніх працівників зросла на 33%. Найпопулярніші позиції:

  • охоронці

  • продавці

  • касири

  • водії

  • прибиральники

  • вантажники

  • різноробочі

  • кравці

  • менеджери з продажу

Згідно зі статистикою, зарплати на таких посадах можуть досягати 20 000 гривень, що відповідає середньому рівню країни. Особливу активність у наймі показують малі та середні підприємства – близько 29% із них охоче беруть на роботу пенсіонерів, особливо у великих містах: Києві, Харкові, Львові, Одесі та Дніпрі.

Чому бізнесу вигідно наймати літніх людей

Пенсіонери часто відрізняються високою дисципліною, відповідальністю та стабільністю. У разі кадрової кризи ці якості стають особливо цінними.

Саме тому вікові обмеження на багатьох підприємствах поступово зникають — зрілий вік тепер розглядається не як нестача, а конкурентна перевага.

Крім того, Міністерство соціальної політики просуває податкові стимули: зниження ставок ЄСВ та ПДФО для роботодавців, які беруть на роботу людей пенсійного віку.

Також запроваджуються програми професійного перенавчання та підтриманого проживання для тих, хто має обмеження щодо здоров'я або є внутрішньо переміщеною особою.

Пенсія – не вирок, а свобода вибору

Державна стратегія до 2040 року передбачає, що вихід на пенсію не буде обов'язковим закінченням трудового життя.

Пенсіонери зможуть вирішувати самі, чи працюватимуть далі. Багато хто з них вибирає трудову активність, щоб зберегти незалежність, залишатися в соціумі та почуватися корисними.

Деякі пенсіонери навіть готові змінювати місце проживання або переходити на віддалену роботу, щоб залишатися активними, заробляти та підтримувати економіку країни у такий непростий час.

Раніше "Стіна" інформувала, що пенсіонерів закликали пройти особливу процедуру, щоб не втратити виплати.

Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, що пенсіонерам розповіли, чи можуть вони змінити дату видачі виплат.