Звільнення з роботи - це важливий етап трудових відносин, що вимагає юридично коректного завершення. Роботодавець зобов'язаний не лише офіційно оформити припинення договору, а й зробити всі необхідні виплати.

Незалежно від причини звільнення, розрахунок має бути повним та своєчасним. Важливо знати, на що саме має право працівник, щоби не упустити законну компенсацію.

Докладніше про те, які виплати можуть отримати українці після звільнення, повідомляє "Стіна" з посиланням на novyny.live.

Згідно з українським трудовим законодавством, при звільненні з роботи працівник має отримати:

  • заробітну плату за фактично відпрацьований час;

  • грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку;

  • за певних умов - виплати у вигляді вихідної допомоги;

  • інші виплати, передбачені трудовим чи колективним договором.

Компенсація за відпустку: що каже закон

За статтею 24 Закону України "Про відпустки" при звільненні з роботи співробітнику зобов'язані виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки.

Це стосується як основної, так і додаткових відпусток, у тому числі для працівників з дітьми або тих, хто виховує повнолітню дитину з інвалідністю.

Компенсація має бути нарахована та виплачена в останній робочий день. Роботодавець зобов'язаний також утримати та перерахувати всі податки — ПДФО та військовий збір — із відповідних сум виплат.

Коли належить вихідна допомога

Окремий вид виплат - вихідна допомога, яка регулюється статтею 44 Кодексу законів про працю. Воно виплачується за таких обставин:

  • працівник відмовився переїжджати до іншого регіону разом із підприємством;

  • співробітник не згоден зі зміною умов праці;

  • відбулося скорочення штату, ліквідація, банкрутство чи реорганізація;

  • виявлено невідповідність працівника займаній посаді;

  • відновлено раніше звільненого співробітника, а тимчасового працівника підлягає звільненню.

У таких ситуаціях вихідна допомога має бути не нижчою за середню місячну зарплату. Це правило діє незалежно від того, як довго людина працювала на підприємстві.

При цьому всі обов'язкові виплати при звільненні з роботи повинні бути здійснені не пізніше останнього робочого дня.

Затримка виплат порушує трудове законодавство і може спричинити юридичну відповідальність для роботодавця.

Раніше "Стіна" інформувала, що у Кабміні розповіли про підвищення мінімальної зарплати.

Нагадуємо, що "Стіна" повідомляла, що нардеп попередила, що буде із зарплатами через зміну Трудового кодексу.