Як розповідав UkrainianWall, мобілізаційне законодавство продовжує змінюватися, а разом із ним — практика бронювання військовозобов'язаних. Цього разу юрист роз'яснив важливий нюанс: наявність статусу розшуку в «Резерв+» не є перешкодою для отримання 45-денного тимчасового бронювання. Нові правила бронювання для оборонно-промислового комплексу набули чинності відносно нещодавно, тож чимало підприємств досі не мають усталеної практики їх застосування — саме тому кадрові служби часто помиляються.
До адвоката Юрія Айвазяна звернувся чоловік, реєстрацію якого в гуртожитку Шевченківського району Харкова анулювали. У застосунку «Резерв+» він мав статус розшуку. Під час працевлаштування на підприємство оборонно-промислового комплексу в іншому місті йому відмовили в оформленні тимчасового бронювання.
У кадровій службі заявили, що без зареєстрованого місця проживання оформити 45-денне бронювання нібито неможливо. Працівникові запропонували повернутися до Харкова та зареєструвати фактичне місце проживання в потрібному районі.
Що каже закон про бронювання з порушеннями обліку
За словами Айвазяна, жодних таких вимог законодавство не встановлює. Стаття 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» прямо передбачає можливість тимчасового бронювання працівників підприємств ОПК та компаній, критично важливих для потреб ЗСУ, навіть якщо вони мають порушення військового обліку. Ця норма гарантує бронювання незалежно від наявності статусу розшуку, відсутності реєстрації місця проживання чи інших недоліків в облікових даних — детальний порядок додатково врегульовано постановою Кабміну №76, яка визначає критерії та процедуру для критично важливих підприємств.
Це стосується чотирьох категорій військовозобов'язаних:
- тих, хто не перебуває на військовому обліку;
- тих, хто своєчасно не уточнив персональні дані;
- тих, хто має неналежно оформлені військово-облікові документи;
- тих, хто перебуває в розшуку через неявку за повісткою.
Таке бронювання можна отримати один раз протягом року. Його строк — до 45 календарних днів від дати укладення трудового договору. Цей період фактично дається працівникові, щоб врегулювати проблеми з військовим обліком.
Як роботодавцю оформити бронювання працівника з порушеннями
Для оформлення тимчасового бронювання роботодавець повинен:
- офіційно працевлаштувати людину;
- передати необхідні відомості до Пенсійного фонду;
- подати заявку через портал «Дія».
Під час оформлення необхідно обрати категорію «Працівники із порушенням військового обліку». Згідно з роз'ясненнями Міністерства економіки, така заявка опрацьовується системою протягом 24 годин. Працевлаштування при цьому має відбутися не раніше ніж за 45 днів до подання заяви на бронювання.
Юрист наголошує: наявність статусу розшуку в «Резерв+» свідчить, що інформація про військовозобов'язаного вже міститься в реєстрі «Оберіг». Тому підприємство може подати заявку через «Дію» та оформити тимчасове бронювання за передбаченою процедурою. На практиці кадрові служби часто помилково поєднують вимоги звичайного бронювання зі спеціальним механізмом для порушників обліку — наприклад, вимагають повний пакет військово-облікових документів, який для 45-денного бронювання не потрібен.
Що робити, якщо відмовили в бронюванні через статус розшуку
Якщо роботодавець відмовляє в оформленні 45-денного бронювання через відсутність реєстрації місця проживання або статус розшуку в «Резерв+», варто звернутися до керівництва підприємства з письмовою заявою та посиланням на статтю 25 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». У разі подальшої відмови — звернутися до військового юриста для супроводу процедури. Заяву рекомендується подавати через канцелярію підприємства з реєстрацією вхідного номера — відповідь мають надати впродовж 30 календарних днів.
Раніше UkrainianWall писав: федоров звільнений і без бронювання: камельчук пропонує ексміністру мобілізацію на загальних умовах.
Ми вже повідомляли: цифровізація справ і ВЛК: юрист Танасійчук — чому перевірки ТЦК не працюють без зміни системи.