Ukrainian Wall повідомляє: Верховний Суд остаточно розставив крапки над «і» у давній суперечці між роботодавцями та найманими працівниками. Індивідуальний трудовий контракт не може містити умов, гірших за ті, що передбачені колективним договором підприємства. Це означає, що жоден працівник не може бути змушений погодитися на скорочення зарплати, збільшення робочого часу чи скасування соціальних гарантій, якщо колективний договір вже закріпив вищий рівень захисту.
Рішення стало результатом розгляду справи, в якій працівник оскаржив умови індивідуального контракту, що суттєво поступалися положенням чинного колдоговору. Суд касаційної інстанції дійшов висновку: колективний договір є актом вищої юридичної сили в межах підприємства щодо умов праці, і відступити від нього в бік погіршення через індивідуальну угоду — неприпустимо.
Що це означає для працівників
Передусім — прямий захист від тиску з боку роботодавця. На практиці траплялися випадки, коли адміністрація пропонувала новоприйнятим або вже працюючим співробітникам підписати контракт із меншою зарплатою, довшим випробувальним терміном чи без додаткових відпусток, передбачених колдоговором. Тепер така практика прямо суперечить позиції Верховного Суду, і працівник має всі підстави вимагати приведення умов контракту до рівня, не нижчого за колективний договір.
Крім того, рішення Суду відкриває шлях для оскарження вже укладених контрактів, якщо вони погіршують становище працівника порівняно з колдоговором. Юристи радять уважно звіряти текст індивідуальної угоди з колективним договором і фіксувати всі розбіжності.
Як діяти, якщо контракт гірший за колдоговір
Перший крок — письмово звернутися до роботодавця з вимогою привести умови контракту у відповідність до колективного договору. Якщо роботодавець відмовляється — наступна інстанція: Державна служба України з питань праці, яка може провести перевірку та видати припис про усунення порушень. Останньою ланкою залишається суд, і тепер, після рішення Верховного Суду, судова перспектива для працівника стала значно сильнішою.
Важливий нюанс: рішення Верховного Суду не означає, що контракт не може бути вигіднішим за колдоговір. Якщо індивідуальна угода передбачає кращі умови — вищу зарплату, коротший робочий день, додаткові бонуси — це законно і вітається. Заборона стосується лише погіршення.
Раніше Ukrainian Wall писав: бронювання чинне до 1 вересня: що змінюється в додатку 5 — хто ризикує втратити працівників.