13-та зарплата в Україні не є офіційним терміном у законодавстві, це побутова назва для річної премії або винагороди за підсумками роботи за рік. Її виплата залежить від рішення роботодавця та внутрішніх правил компанії. Хто може отримати таку виплату та як роботодовцю її правильно оформити, розповідає «Стіна» з посиланням на 7eminar.ua.
Що таке 13 зарплата та кому вона виплачується
«13-а зарплата» - це неофіційна назва річної премії або бонусу, який роботодавці виплачують працівникам за підсумками року, найчастіше в кінці грудня. Жоден закон в Україні не зобов'язує роботодавців виплачувати 13-ту зарплату. Це виключно ініціатива підприємства. Умови та порядок виплати такої премії прописуються в локальних документах компанії, таких як колективний договір, положення про преміювання або окремий наказ.
Право на річну премію зазвичай мають працівники, які пропрацювали повний календарний рік, але конкретні критерії (наприклад, пропорційний розрахунок для тих, хто працював менше року) встановлює роботодавець.
Річна премія оподатковується так само, як і звичайна заробітна плата: утримуються податок на доходи фізичних осіб (ПДФО), військовий збір та єдиний соціальний внесок (ЄСВ).
У бюджетних установах та на державних підприємствах можливість та умови виплати річних премій також регулюються відповідними положеннями та нормативними актами, але не є універсальною гарантією для всіх.
Оскільки на законодавчому рівні не визначено такого поняття як «13 зарплата», то роботодавець на власний розсуд приймає рішення щодо виплати річної винагороди (премії) для заохочення працівників.
Як роботодавцю правильно оформити виплату 13-ї зарплати
В тому випадку, якщо роботодавець все ж заохочує своїх працівників додатковою виплатою, її необхідно правильно оформити.
Як правило, усі питання щодо преміювання працівників прописуються у локальному документі підприємства, наприклад, Положенні про преміювання. А от фактичне нарахування та виплату премії працівнику оформлюють наказом про преміювання.
Наказ оформлюється у довільній формі з дотриманням вимог ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів».
Далі надаємо зразок наказу про преміювання:
Раніше "Стіна" повідомляла, що українцям розповіли, про вакансії із зарплатою до 200 тис. грн та бронюванням.
Такдж ми писали, що українцям повідомили, як зміняться основні фінансові показники (мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, пенсії та податки) в останній місяць року.