Очень часто украинцы берут отпуск не ради отдыха, а для решения своих личных неотложных дел. Какие же жизненные обстоятельства дают право на дополнительные 12 дней отпуска, – рассказывает «Стена» со ссылкой на «Судебно-юридическую газету».
О данном виде отпуска знают не все работники, однако работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, - объясняет Гоструда. Итак, родители абитуриентов могут взять еще 12 дней отпуска.
Речь идет о неоплачиваемом отпуске для сопровождения ребенка в учебное заведение в другом городе.
Таким образом, родители, чьи дети отправляются на обучение в другой город, могут взять дополнительные 12 дней отпуска для сопровождения ребенка в образовательное учреждение в другой местности. Единственный недостаточно приятный нюанс для работника – этот вид отпуска неоплачиваемый, то есть выплата заработной платы за этот период свободного времени не будет происходить.
Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда разъяснило нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы родителям абитуриентов.
Работники, дети которых младше 18 лет поступают в учебные заведения, расположенных в другой местности, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.
Если детей указанного возраста двое или больше, такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.
Гарантирует данный вид отпуска пункт 17 статьи 25 Закона Украины "Об отпусках", поэтому работодатель обязан предоставить его по просьбе работника.
Напомним, в Раде зарегистрировали законопроект о предоставлении дополнительных отпусков для военнослужащих.
Ранее портал "Стена" информировал, что украинцы все чаще выбирают рабочие вакансии с дополнительными гарантиями и бронью от мобилизации.
Обратите внимание, что в Украине стартовал новый проект по привлечению ветеранов и ветеранок к профессиям в сфере логистики, как присоединиться.