На фоне продолжающейся мобилизации в Украине и увеличивающейся потребности в кадрах на критически важных предприятиях Верховная Рада рассматривает новый законопроект, способный временно изменить подход к трудоустройству военнообязанных граждан.

Инициатива касается тех, у кого отсутствуют оформленные документы из ТЦК, нет подтверждённого военного учёта или персональные данные не были обновлены.

Подробнее о том, что в Раде придумали особое "наказание" для тех, кто избегает постановки на воинский учет, сообщает "Стена", ссылаясь на Судебно-юридическую газету.

Сообщается, что законопроект №13335 подан группой народных депутатов, включая главу фракции "Слуга народа" Давида Арахамию, председателя комитета по нацбезопасности Александра Завитневича, а также членов комитета Романа Костенко и Александра Федиенко.

Документ предлагает временно разрешить трудоустройство и оформление брони для таких граждан — но только при определённых условиях и в ограниченный срок.

Согласно предлагаемым изменениям к статье 25 Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации», работодатели из числа критически важных предприятий смогут заключать трудовой договор с военнообязанным, даже если:

  • у него нет надлежащим образом оформленного военно-учётного документа;

  • он не состоит на учете в районных или городских ТЦК;

  • не обновил персональные данные, как это предусмотрено Законом 3633-IX;

  • находится в розыске ТЦК (за исключением статей 336 и 337 УК).

В таком случае бронь будет предоставляться на срок до 45 календарных дней, начиная со дня заключения трудового договора, и оформляться один раз в течение календарного года.

Критически важные предприятия, особенно в сфере оборонно-промышленного комплекса, остро нуждаются в кадрах. Однако на практике при оформлении новых работников работодатели сталкиваются с рядом проблем:

  • работники получают повестки прямо на этапе сверки данных с ТЦК;

  • оформление документов затягивается из-за отсутствия необходимых сведений;

  • предприятия не могут своевременно оформить бронь.

Благодаря новому законопроекту появится возможность оперативно привлекать таких сотрудников, не дожидаясь урегулирования всех формальностей. Это должно устранить кадровый дефицит и поддержать непрерывную работу важнейших объектов.

Также предлагается внести изменения в Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Суть в том, что предприятия смогут временно трудоустраивать работников без документов из ТЦК — при условии прохождения ими испытательного срока.

Во время этого срока отсутствующие или ошибочные данные не будут считаться нарушением законодательства. Однако, если в течение испытательного срока военнообязанный не приведёт документы в соответствие с нормами, работодатель сможет уволить его по своей инициативе.

По задумке авторов законопроекта, нововведения помогут критически важным учреждениям и организациям продолжать работу даже в условиях дефицита кадров.

При этом соблюдаются базовые принципы контроля: бронь предоставляется на ограниченный срок, а сами работники обязаны в кратчайшие сроки наладить взаимодействие с ТЦК.

Такие меры не отменяют необходимости постановки на учет, но дают время на оформление документов без давления и риска немедленного увольнения или мобилизации. Это компромисс между интересами государства и реальностью рынка труда военного времени.

Ранее "Стена" информировала, что украинцев предупредили, как ТЦК могут испортить жизнь подросткам.

Напоминаем, "Стена" сообщала, что представителей ТЦК не будут отправлять на фронт.