С начала полномасштабной войны в Украине рынок труда переживает глубокие трансформации. Массовая мобилизация, эмиграция, разрушение инфраструктуры и изменение потребностей экономики кардинально повлияли на занятость населения.

Особенно это касается частного сектора, где наблюдается острая нехватка рабочих рук. Одновременно усиливается дисбаланс между количеством открытых вакансий и количеством соискателей, способных их заполнить.

Подробнее о том, на кого сейчас "охотятся" работодатели, сообщает "Стена", ссылаясь на "Обозреватель".

Анализ рынка труда показывает, что единственным сектором, в котором зафиксирован устойчивый рост занятости, остаётся государственное управление и оборона.

Остальные отрасли, наоборот, демонстрируют сокращение рабочих мест, что создаёт серьезные вызовы для украинской экономики и социальной стабильности.

Где есть работа: рост занятости в госсекторе

Согласно исследованию Киевской школы экономики (KSE), по состоянию на 2024 год в государственном управлении и обороне работают около 2,6 млн человек. Это почти четверть (23,8%) всех занятых в стране.

Причина – мобилизация и усиление роли государства в условиях войны. В эту категорию входят военнослужащие, работники Нацгвардии, пограничники, сотрудники ТЦК, чиновники и другие представители сектора безопасности и администрирования.

Таким образом, в условиях военного положения именно государственная служба становится стабилизирующим фактором на рынке труда, обеспечивая постоянную работу для сотен тысяч украинцев.

Частный сектор теряет кадры

В то же время частный сектор сталкивается с острой нехваткой персонала. Наиболее уязвимыми оказались промышленность, образование, медицина и сфера обслуживания.

Согласно данным KSE, за последние два года в добывающей и перерабатывающей промышленности произошло сокращение занятости на 37%. В социальной сфере (включая медицину и образование) число рабочих мест уменьшилось на 11%.

Работа в этих секторах теряется в первую очередь из-за мобилизации, эмиграции и общей нестабильности. На этом фоне работодатели всё чаще сталкиваются с трудностями в подборе кадров.

По результатам опросов, 63% украинских предприятий жалуются на дефицит персонала. Особенно сложно найти квалифицированных специалистов – инженеров, медиков, строителей, водителей, а также ИТ-экспертов.

Кто сможет восполнить дефицит на рынке труда

Огромный потенциал скрыт в уязвимых группах населения – внутренне перемещенных лицах, людях с инвалидностью и ветеранах. Однако задействовать их в полной мере пока не удаётся. По статистике:

  • Лишь 7% безработных ВПЛ обратились в центры занятости в 2024 году.

  • На рынке труда представлены только 16% людей с инвалидностью трудоспособного возраста, при этом около 40% из них имеют III группу и не нуждаются в особых условиях.

  • Только 16% всех актуальных вакансий в стране обозначены как доступные для людей с инвалидностью.

  • Услугами трудоустройства и обучения воспользовались лишь 6% представителей этой категории, несмотря на то что они составляют уже 9% населения Украины (более 3,4 млн человек).

Украинский рынок труда нуждается в комплексных решениях. Для восстановления баланса важно активнее привлекать женщин, ВПЛ, людей с ограниченными возможностями и ветеранов, одновременно создавая для них условия для стабильной и безопасной работы.

Также необходимо реформировать систему профессионального образования и переподготовки, чтобы быстрее закрывать актуальные вакансии.

Ранее "Стена" информировала, что клиентов "Ощадбанка" предупредили об изменениях с 1 апреля.

Напоминаем, что "Стена" сообщала, что в НБУ заявили, какие два банка планируют продать.