Украина продолжает переживать период всеобщей мобилизации и военного положения, что вызывает у граждан множество вопросов, касающихся трудовых прав и гарантий мобилизованных. Прежде всего, интересует, сохраняется ли место работы и заработная плата за теми, кто призван на службу.
Подробнее о том, что украинцам рассказали, сохранится ли рабочее место и зарплата, если вас загребут ТЦК, сообщает "Стена", ссылаясь на 24 Канал.
В недавнем интервью юрист практики хозяйственного и трудового права юридической компании "Приходько и партнеры" Виктория Огородник дала разъяснения по данной теме.
Трудовые гарантии для мобилизованных работников
Как объясняет Огородник, трудовые гарантии для мобилизованных работников четко прописаны в статье 119 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины.
В соответствии с действующим законодательством, определенные категории мужчин, подлежащих мобилизации, могут рассчитывать на защиту своих трудовых прав. К ним относятся:
- Призванные для прохождения базовой военной службы.
- Мобилизованные по призыву для офицерского состава.
- Мобилизованные резервисты в особый период.
- Лица, принятые на военную службу по контракту, включая заключение новых контрактов.
Ранее, до 19 июля 2022 года, все перечисленные категории граждан пользовались правом на сохранение рабочего места, должности и заработной платы.
Однако после принятия закона №2352-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений" ситуация изменилась. С этого момента рабочее место и должность сохраняются, но размер заработной платы — нет.
Условия для сохранения трудовых гарантий
По словам юриста, трудовые гарантии сохраняются за мобилизованными до:
- Окончания особого периода (военного положения).
- Дня фактического увольнения.
- Завершения лечения (для раненых).
- Возвращения из плена.
Вместо сохранения среднего заработка для финансовой поддержки мобилизованных граждан была введена система денежного обеспечения, основанная на государственной программе, а также на нормативном регулировании в рамках закона "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".
Дополнительно правительство Украины приняло постановление №168, которое предоставляет возможность дополнительного материального обеспечения, включая:
- Ежемесячное вознаграждение в размере 30 000 гривен для мобилизованных.
- Увеличенное вознаграждение до 100 000 гривен для непосредственных участников боевых действий.
При этом работодатели имеют право прекратить выплату среднего заработка для тех работников, которые были призваны до вступления в силу закона №2352-IX, что аргументируется желанием избежать дискриминации между призванными до и после принятия этого закона.
Права работодателей
Кроме того, работодатели обладают несколькими правами, включая:
- Установление дополнительных трудовых льгот.
- Сохранение заработной платы за свой счет.
- Предоставление других социальных и бытовых льгот.
Важно отметить, что работодатели обязаны сохранять рабочие места и должности за мобилизованными, а также документально оформлять все кадровые решения.
В случае, если работодатель решит установить дополнительные льготы, это также может быть осуществлено в соответствии со статьей 91 КЗоТ.
Понимание своих прав поможет мобилизованным защитникам чувствовать себя более уверенно, зная, что их трудовые гарантии действуют в условиях сложных обстоятельств.
А работодатели, в свою очередь, должны быть внимательными и соблюдать законодательство, оказывая поддержку своим работникам в этот непростой период.
Ранее "Стена" информировала, что с 1 апреля запустят новые правила мобилизации.
Напоминаем, что "Стена" сообщала, какие изменения ждут военнообязанных после 31 марта.