Ситуация на украинском рынке труда остается одной из самых сложных за последние годы. Парадоксально, но при стремительном росте количества вакансий многие специалисты не могут найти достойную работу.
С другой стороны, работодатели сталкиваются с критическим дефицитом кадров и вынуждены увеличивать зарплаты, чтобы удержать оставшихся сотрудников и привлечь новых.
Подробнее о том, что происходит на рынке труда в Украине в 2025 году, информирует Минфин.
Вопрос нехватки специалистов стал центральным для большинства украинских компаний. Генеральный директор GRK.ua Марина Маковий отмечает, что более 60% работодателей столкнулись с кадровым кризисом в 2024 году.
Показательно, что количество компаний, активно занимающихся поиском сотрудников, увеличилось с 47% до 59%. Однако найти квалифицированных специалистов становится всё труднее.
Основные причины дефицита очевидны: многие украинцы уехали за границу в поисках лучшей жизни, часть граждан отправилась на фронт, а некоторые предпочитают неофициальную занятость или вовсе избегают трудоустройства, чтобы минимизировать риск мобилизации. Это создало вакуум в самых разных сферах — от производства до управленческих должностей.
Ситуация усугубляется тем, что оставшиеся сотрудники вынуждены работать за двоих или даже троих. Работодатели, отчаявшись закрыть вакансии, перераспределяют обязанности между действующими работниками.
Например, в строительной отрасли, как отмечает Ирина Михалева из Alliance Novobud, кадровая проблема достигла пика. Компании вынуждены сотрудничать с профессиональными училищами, чтобы привлечь молодых специалистов.
По данным robota.ua, число вакансий стабилизировалось на уровне 105–110 тысяч в месяц. Сайт work.ua сообщает, что к концу 2024 года количество предложений достигло рекордных 115,5 тысяч.
Наибольший спрос наблюдается в таких категориях, как медицина, фармацевтика, гостинично-ресторанный бизнес, логистика и продажи. Тем не менее даже в этих сферах предложение работы постепенно сокращается.
Единственной категорией, где количество вакансий продолжает расти, остаются профессии, связанные с обороной и безопасностью.
Это связано с текущей ситуацией в стране и потребностями в квалифицированных военных специалистах.
Несмотря на избыток вакансий, найти работу многим украинцам нелегко. Проблемы начинаются уже на этапе собеседования.
Работодатели предъявляют высокие требования: знание иностранных языков, значительный опыт работы, рекомендации. Часто предпочтение отдается знакомым или кандидатам, пришедшим «по рекомендации».
Соискательница работы Ирина из Киева рассказывает, что вакансии с привлекательными условиями редко оправдывают ожидания: «Рабочий день оказывается ненормированным, а обещанная зарплата зависит от невыполнимых показателей».
С другой стороны, из-за кадрового дефицита компании соглашаются брать менее опытных сотрудников, что тоже влияет на общую производительность.
Зарплатные ожидания украинцев зачастую не соответствуют реальности. Средняя зарплата в ноябре 2024 года составила 22 750 гривен, что на 20% больше, чем год назад.
Однако высокие доходы обещают только в определенных сферах. Например, в ИТ или оборонной отрасли зарплаты могут достигать 70 тысяч гривен и более. В то же время работодатели жалуются, что требования соискателей становятся всё более завышенными.
Кадровики фиксируют рост числа вакансий для ветеранов и специалистов в оборонной отрасли. При этом большинство работодателей продолжают сталкиваться с проблемами несоответствия навыков соискателей требованиям рынка.
Ранее "Стена" проинформировала, как самостоятельно увеличить пенсию.
Напоминаем, сколько стажа нужно для выхода на пенсию.